职能部门管理人员年终测评表

请大家认真填写,反映自己的真实想法:
(1)测评的目的和意义:目的是为了全方位、客观的了解受评者的优点、缺点,发现其潜在能力和盲点,为为其制定适合的培训内容、个人未来职业生涯规划及能力发展方向提供参考。
(2)坚守保密原则:此次评估采取匿名形式,目的是为了保证测评的客观公正。无任何人的相关数据,后台也无从查询,坚决保证保密性和公正性。
(3)对于您不熟悉的人员请都打1分,我们好甄别剔除,以保证结果的准确性及公平性。
请选择测评人员
丁红霞
郝景茹
职能部门管理人员年终测评表
团队合作1、 善于与他人合作共事,相互支持,充分发挥各自的优势,保持良好的团队工作氛围。5分 2、能够与他人合作共事,相互支持,保证团队任务的完成。4分3、 团队合作精神不强,对工作有影响 。3分4、不能与他人很好合作,独断专行。2分 工作态度测评: 1、没有任何牢骚、抱怨,对安排的工作立即去做,并经常提出工作建议和措施。5分 2、虽偶有抱怨,但对安排的工作立即去做并按时完成。4分 3、常有抱怨和牢骚,对安排的工作不能立即去做,常督促才能完成。3分 4、经常抱怨,遇事推诿。2分。 沟通理解能力 1、表达能力出色,工作中和领导及同事沟通顺畅;能完全理解领导的意图;能完全理解岗位的职责和分配的任务 。5分 2、表达能力一般但工作中和领导及同事沟通没有问题;工作中能理解领导的意图和岗位的职责和分配的任务。4分 3、工作中和领导及同事沟通有时会出现问题;基本能理解领导的意图和岗位的职责和分配的任务。3分 4、工作中和领导及同事沟通困难不太能理解领导的意图和岗位的职责和分配的任务。2分 积极性 1、长期坚持学习业务知识;对于额外任务能主动请求并且能高质量完成;工作中善于发现问题,并经常提出新思路和建议。5分 2、主动学习业务知识;主动承担一般的额外任务;工作中能够提出新的思路和建议 4分 3、 偶尔主动学习业务知识;有时主动完成一般额外任务;有时能提出个别的新思路和建议 3分 4、基本上不主动学习业务知识;很少主动请求承担额外任务;不能提出新思路和建议 2分 责任心 1、工作有很强的责任心 5分 2、工作有较强的责任心 4分 3、工作有一定的责任心 3分 4、工作责任心不强2分 纪律性 能够长期严格遵守工作规定与标准,有非常强的自觉性和纪律性 能够遵守工作的规定和标准,有较强的自觉性和纪律性 基本能够遵守工作规定和标准,基本能够遵守纪律,但有时出现自我要求不严的情况 不能遵守工作规定和标准,经常发生违规情况,自觉性和纪律性差
分值 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

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