| 张艳 | 宋鲁民 | |
| 1、他/她在过往的整体表现如何？(考虑综合能力，对公司企业文化认同感、投入度、工作积极性、技能掌握与提升方面) | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 2、他/她的工作业绩表现如何？（KPI是否达标，在工作上的成绩是否理想） | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 3、他/她是否十分理解客户的需求（包括埃沃的消费者或部门面向的内部服务对象），并能够站在客户的角度看待问题？ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 4、他/她是否具有创新思维并能够引领创新？（遇到困难时能积极寻找解决方法） | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 5、他/她是否拥有很强的执行力，在不需要经常督促提醒的情况下快速完成工作？并能达到期望的工作质量？（是否说到做到，工作总是不会延时或忘记，效果总是比期望的更好？） | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 6、他/她是否拥有很好的学习能力？经常保持学习，碰上新的问题的时候能够自己通过学习解决问题？ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 7、他/她是否工作足够勤奋？在工作紧迫的时候是否会自动加班完成？每天是否准时上班？ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 8、他/她是否能进行高效沟通，经常能让人愉快地协作？而且不踢皮球，责任负责到底。 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 9、他/她是否充满正能量，不传播负面情绪和负面消息? | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 10、他/她是否积极参加并协助组织团队建设活动？包括培训、活动、清洁等工作？ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
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