爱4秋宁家书分享！拼搏进取说到拼搏进取，有点汗颜会想起13年刚进这个行业的时候，800块一个月，那个时候被城管碾得到处飞，被物业批评逼着写保证书……一点都不觉得苦，反而乐死不疲。为了几千业绩可以熬到晚上一两点钟，甚至早九晚11也是再正常不过……回想起那段经历，现在都觉得很不可思议……当时的理由就是，我没的选，但是现在自己却放松了，目标感不坚定了，迷失了自己，不知道目标到底在哪里了……最近遇到的挫折比较多，结果也不尽人意，让我内心蛮受挫的，曾经的自信也在现实被打击得心肝疼……不过，没有这些挫折，怎么能让我知道自己有那么的不足呢……说明啊，我又开始上坡啦……期待明日爱5@辞心.田玉兰的分享
爱5辞心3月6日的家书分享：拼搏进取。不好意思今天这么晚才写家书、耽误大家时间了！拼搏进取我是怎么理解的呢？并不是每个人都说我很努力，我尽力了、但是并没有落到实处、只是碌碌无为的在干但是成效并不好、我们不要那种低效的勤奋，我们只需要在有限的时间里做出高效的成绩！记得去年3月份的时候我们团队只开了一张单而且还是和二手部门合作的，战报都还不是我发的，当时那种心情特别的无奈、除了焦虑也在想怎么改善现在这种状况，当时刚和大通区合并，我的团队刚培养起来的3个Ｍ4都离职了、而且还全部是被我干掉的、原因都不想说了也就是公司刚规定撤客发20%的时候、我知道他们的心已经不在我这里了、而且这3个人都是我一手带出来的，他们之前都没有从事过房地产行业，当时算是优秀的了，突然的离开我的团队业绩一下就落入了谷底，我招新人重新开始带他们，那断时间真的是天天和他们出去贴单驻守，帮他们洗客户，也再联系我曾经的老客户，但是好多客户之前都给他们了所以直到4月过后我的业绩还是没有好转、可是我从来没有放弃，我边招人边带着大家做业绩，也叫大家加了很多班，可是加班的效率却并不好，可能都是新人的缘故吧！5月份的时候我们主推公园1号，当时我知道翻身的机会来了、这将是我的主战场，我把所有人带到那个项目，周围商家扫完，单子天天去贴，有客户我就亲自上阵，功夫不负有心人、终于排了3个号、最终成交3套，还被开发商黑了一套其实最简单的道理就是，简单的事情重复做，重复的事情认真做，只要我们心中有目标不放弃，持续坚持，我们就是最棒的！我的家书分享完了！期待明天爱6的分享，爱6是谁啊？
爱6在这里，田姐。爱6忘忧分享关爱，说到关爱，不得不说说门宇对我的一些帮助，门宇是一个开朗外向的小胖子，对我们同事都很义气，我在工作上会遇到一些困难，和挫折，当我带看高没有开单的时候他会找我谈心，问问是什么原因，做商业的，很多时候带客户都会跑很远，客户还要你去接，我那会又没有车，门宇二话不说开车帮我去接客户，配合我帮客户争取利益，我的很多成交都离不开门宇的帮助，最让我感动的是，有一年年底，过年，没有多少钱回家，就问门宇借钱，他在不知道我第二年还回来干不干的时候都把钱借给我了，就冲这份信任，我也会继续的干下去，因为比较熟，有些感谢没有言语，但是一直以来都感受到门宇的关爱，我上商圈的时候，给我分了一半的人员，支持我。感谢超哥的关照。我从你身上学到的东西，我也把这份关爱传递给我的同事，感谢门宇的培养！
爱7夜墨3月8日。很高兴今天有我为大家分享关爱，说到关爱在链家来说真的是一个正能量的文化，几乎所有的员工都能够感受到自己同事发自内心的关心与帮助。今天说一说我吧，我2015年初进入当时伊城地产，公司专门安排了一个师傅来带教什么都不动没有任何工作经验，但是那个时候我的师傅无论做什么都带着我，晨舞跳了三天都没会，默写售前十问写了三个小时，但是我的师傅并没有嫌弃我一直都充满耐心带我，记得那时候我住的太远了，每天晚上都是十一点过才到家，觉得工作太累就不想做了，但是一到公司看到师傅什么都关照着我，感觉在一个陌生的环境有一个亲人照顾着自己。我就不忍心离开，这一坚持就是近两年！我们这个行业随时都会有巨大的流失，人们来来往往，为什么我们公司流失率会在整个行业如此低因为我们做了一个简单而正确的事，把公司的每个当成亲人，大家有一种归属感！我的师傅这样教导我我也如此教导我的徒弟，优良的正循环下去。我们的工作现对于很多新员工来说已经不单单是挣钱了，还有就是价值跟归属感！我们做的关爱正是人性化的企业精神。3月9日由爱8天幕分享家书
爱8天慕3月9日家书：关爱。很荣幸今天的家书由我来写。也很感谢各位同事在百忙之中抽出时间来阅读我写的家书。关爱是我们新增的核心价值观之一。这也是我们这么多员工愿意在公司奋斗的原因。正像关爱中所阐述的：我们崇尚互助互爱的工作氛围，我们相信充满爱心得团队最有战斗力。主动关心和帮助同事是我们关爱的体现。比如我们团队的店经理，都很愿意主动关心和帮助本部门及非本部门同事。经常主动的分享资源和经验。帮助我们很多新来的员工的成长，链家的师傅制度是尤其最能体现的关爱的。从徒弟还没入职开始到一路的成长都是离不开师傅的辛勤带教的。确实我们的师傅是很能体现关爱的。关爱还有就是发自内心的将别人的事当成自己的事，帮助和促进同事获得显著成长。影响和带动大家互助互爱，共同成长，营造浓厚的关爱氛围。像我们金牛万达商圈的夜墨和忘忧就做的很好。夜墨和忘忧也经常关心我业务上的工作安排，帮助我处理一些工作上的东西。而且也很乐于营造浓厚的关爱氛围，使得大家都能在这里互助互爱，共同的成长。夜墨和忘忧确实做的很好的。无论是我们万达商圈，还是我们商铺一部，还是我们公司里面。关爱的案例简直是不胜枚举。在我们身边也是每天都能看到很多的关爱的人和事，这些都已经融入都我们生活工作中了。春风化雨，润物无声。关爱就这样点点滴滴的推动着我们这样一步一步的往前走着。很感谢公司这样的价值观，这样舒适的充满关爱的气氛。明天由爱9易冰写家书。
爱9易冰3月10日家书：关爱。很高兴今天由我来跟大家分享家书。随着商业地产部的扩大，一大波应届毕业生和在校生加入去这个大家庭。我们商业红牌楼商圈这边在校实习生就占占了新人的一半左右。对他们来说链家就是他们的第一份正式的工作。凡星作为我们团队最后一位加入我们团队的新人，工作非常勤奋，有一次在外面拓客遇到一个意向客户。客户问的问题很多都答不上来，我们团队的剑壕看到立马上去帮他应对客户提的一系列的问题，最终形成了带看。客户对东悦荟意向比较深刻，晚上九点多钟还在售楼部。客户走后凡星流露出了失落的表情，作为师傅的凭栏也及时的开导关心他，帮他调整一个好的心态。对于新人我们除了关注他们手中的客户，更多的应该关心他们的状态心态，给予正确的引导。销售很容易发生大起大落，细心的关注每一位小伙伴的心态变化，在他们心态低落的时候为他加油打气，做到真正的关爱团队每一个成员。我相信只要人心在一起一切皆成。明天由爱10黑娃分享，请在22点之前发到家书群。
爱10黑娃3月11日家书：关爱，如寒冬里的一股暖流，时刻温暖着我们的心灵。哈丁和龙助就是其中之一。龙助平时比较活跃，哈丁是安静少雨，两人交流不是很多，但当哈丁得知龙助发烧一个人在家时，他毅然占用了自己休息本该回家办事的时间，去龙助家里看望龙助，替他买药并陪伴的深夜。后面我们问哈丁为什么对龙助那么好！他平淡的说，我并没有对他好啊，同事之间不就是这样的吗？一个平时不怎么说话的人，却用自己的行动道出了“关爱”的真谛，是啊，我们并不需要刻意去做什么，只需要尽自己的一份力量去关心和帮助别人即可。哈丁和龙助平时关系不好也不坏，只是一般得不能再一般的普通同事关系。但是现在，他们成了形影不离的好朋友。这就是“关爱”。我相信只要我们每个人都像哈丁那样，那么整个公司会变得更加和谐，我们的归属感会变得更强。