（2022）人字-019号劳动人事管理制度（V2）

姓名

1、新员工在试用期间（含入职培训），如有离职意向，员工须提前（ ）告知公司解除劳动合同，擅自离岗按照旷工处理；

2、各区域、各部门、各营业单位不按照入职及转正流程，擅自招聘用工或私自承诺员工转正等行为，考核部门负责人（ ）/人/次，并承担该员工发生的所有费用。

3、集团为( )员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险，个人承担的社保费用，由公司从员工的工资中代扣代缴。

4、未经上级领导批准私自外出或休息者按( )处理，不足半天者按半天计。

5、已缴纳社保员工，当月实际出勤天数小于( )天的，社会统筹保险和公积金均由个人全部承担（个人+公司）。

6、集团内所有正式员工，（ ）享受40小时/年带薪年假（最小请假单位2小时），年假按照自然年份核算，跨年不累计。如年度内员工未申请年假视为自动放弃年假相关权益。

7、员工的岗位变动，在任职和调岗前须由各部门、各单位负责人将提报人力资源部和相关领导，经人力资源部和相关领导批准后方可到岗进行工作交接。凡不按规定流程办理或填写不规范的考核上级负责人100元。原则上调岗自手续办理（ ）生效；

8、凡是员工离职，离职手续办结后，其未发放的工资、奖励、预留金离职后在（ ）扣除个人应承担费用后发放剩余部分。

9、凡是不按照集团规定的工作流程，未经区域人力资源部审批备案而擅自办理员工离职、辞退手续的，将考核部门负责人（ ）/人/次，并对其遗留问题承担责任。

10、工龄补贴是根据员工在集团（ ）起开始核算工龄，员工在集团工龄每满一年给与相应的工龄补贴（每年1月1日统一调整，中间月份不做调整）。