在1-10项空白处对应分数栏选择。 1分表示非常不满意~10分表示非常满意，若选择“不了解”则不计入统计 。
| 不了解 | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 | 6分 | 7分 | 8分 | 9分 | 10分 | |
| 1、组织领导：他/她能明确组织目标，根据不同阶段主要矛盾，合理分解、安排工作，带领团队成员有序完成各项任务 | |||||||||||
| 2、问题解决：他/她拥有出色的专业能力，在员工工作遇到困难时，能帮助员工解决问题，以公司需要为大局，主动担责，不推诿，使命必达 | |||||||||||
| 3、沟通协调：能够运用多种沟通手段，保证部门成员理解部门目标，融洽与其他部门成员的关系，推动部门达成最佳绩效 | |||||||||||
| 4、团队建设：他/她正直守信，严以律己，以身作则，带领团队践行企业文化，严格执行管理模式，关心和帮助下属，提升团队凝聚力和战斗力 | |||||||||||
| 5、他/她能积极参与新项目技术检讨，提出合理化建议 | |||||||||||
| 6、他/她能完成新项目试模工艺调试工作，制定初始工艺参数，生产合格的样品，及时交样 | |||||||||||
| 7、他/她能完成量产机种工艺优化和良率提升工作，及时对生产提供技术支持 | |||||||||||
| 8、他/她能对量产产品工艺不良提出改善方法，并跟踪确认改善效果，稳定生产 | |||||||||||
| 9、他/她能制定和修改各种成型工艺文件，发布给生产现场，指导生产顺利进行 | |||||||||||
| 10、他/她能总结工作经验，并制定成标准的学习培训资料，对生产技术人员进行培训 |
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