在1-10项空白处对应分数栏选择。 1分表示非常不满意~10分表示非常满意，若选择“不了解”则不计入统计 。
| 不了解 | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 | 6分 | 7分 | 8分 | 9分 | 10分 | |
| 1、目标达成：他/她清楚本岗位的职责与目标，并充分理解达成相应目标所要进行的工作，全力以赴推动目标达成 | |||||||||||
| 2、主动担当：他/她工作认真负责，对本职工作和交办的临时工作克服困难，不推诿，不抱怨，积极主动承担责任 | |||||||||||
| 3、高质量工作：他/她致力于工作高质量产出，对待每项工作用心尽责，不敷衍，工作结果不出现低级差错，最大程度保证工作产出的质量，并寻求持续的创新改善 | |||||||||||
| 4、客户价值创造：他/她关注公司内外部服务对象的感受和需求，努力为内外部客户提供高质量服务，致力于为客户创造价值 | |||||||||||
| 5、他/她熟悉产品规格、型号，能够快速满足生产调机要求。 | |||||||||||
| 6、他/她具备较好的调机技术能力，能够胜任多种产品线型号规格的调机工作。 | |||||||||||
| 7、他/她能对量产问题点进行分析检讨，并根据问题提出改善建议意见，持续跟踪改善效果。 | |||||||||||
| 8、他/她熟练掌握各种机器设备、主要配件的规格和型号，掌握机器/设备的工作原理。 | |||||||||||
| 9、他/她具备对机器设备的保养能力，能够进行设备保养工作。 | |||||||||||
| 10、他/她能总结工作经验，并制定成标准的学习培训资料，对新人进行培训。 |
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