在1-10项空白处对应分数栏选择。 1分表示非常不满意~10分表示非常满意，若选择“不了解”则不计入统计 。
| 不了解 | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 | 6分 | 7分 | 8分 | 9分 | 10分 | |
| 1、目标达成：他/她清楚本岗位的职责与目标，并充分理解达成相应目标所要进行的工作，全力以赴推动目标达成 | |||||||||||
| 2、主动担当：他/她工作认真负责，对本职工作和交办的临时工作克服困难，不推诿，不抱怨，积极主动承担责任 | |||||||||||
| 3、高质量工作：他/她致力于工作高质量产出，对待每项工作用心尽责，不敷衍，工作结果不出现低级差错，最大程度保证工作产出的质量，并寻求持续的创新改善 | |||||||||||
| 4、客户价值创造：他/她关注公司内外部服务对象的感受和需求，努力为内外部客户提供高质量服务，致力于为客户创造价值 | |||||||||||
| 5、他/她能积极配合部门的招聘需求，急客户之所急，主动积极沟通，致力于人员按期招聘到位; | |||||||||||
| 6、他/她具备多渠道招聘能力，能主动开发新的招聘渠道，想方设法及时向用人部门推送简历； | |||||||||||
| 7、他/她能对候选人基础信息进行严格筛选把关，致力于提升候选人质量 | |||||||||||
| 8、他/她能严格执行招聘程序并统筹协调，包括组织笔试、现场测试面试、基础背调等 | |||||||||||
| 9、他/她具备工程师及以下职位的HR面试把关能力，能对人员胜任做基本筛选 | |||||||||||
| 10、他/她能主动跟踪新人入职工作，把握新人试用期思想动态，致力于提高新人保留率 |
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