在1-10项空白处对应分数栏选择。 1分表示非常不满意~10分表示非常满意，若选择“不了解”则不计入统计 。
| 不了解 | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 | 6分 | 7分 | 8分 | 9分 | 10分 | |
| 1、组织领导：他/她能明确组织目标，根据不同阶段主要矛盾，合理分解、安排工作，带领团队成员有序完成各项任务 | |||||||||||
| 2、问题解决：他/她拥有出色的专业能力，在员工工作遇到困难时，能帮助员工解决问题，以公司需要为大局，主动担责，不推诿，使命必达 | |||||||||||
| 3、沟通协调：能够运用多种沟通手段，保证部门成员理解部门目标，融洽与其他部门成员的关系，推动部门达成最佳绩效 | |||||||||||
| 4、团队建设：他/她正直守信，严以律己，以身作则，带领团队践行企业文化，严格执行管理模式，关心和帮助下属，提升团队凝聚力和战斗力 | |||||||||||
| 5、他/她能够积极完成机台设备的点检管理，7S的落实到位； | |||||||||||
| 6、他/她能够有很好的对GR326/418/1221/1435这些标准熟理解及运用； | |||||||||||
| 7、他/她能够很好安排测试项目和测试计划，参照标准的测试项目及测试条件的测试，能够独立完成可靠性测试计划的输出及时的跟踪时间节点； | |||||||||||
| 8、他/她能够很好积极配合客户需求，按客户要求执行测试，及时安排试验，及时输出报告； | |||||||||||
| 9、他/她有很好的可靠性报告制作能力，输出的报告准确率能够达到95%以上； | |||||||||||
| 10、他/她总是想方设法克服困难，保证内部客户需求的满足，并致力于不断改善自我工作，寻求更好的内部客户服务； |
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