在1-10项空白处对应分数栏选择。 1分表示非常不满意~10分表示非常满意，若选择“不了解”则不计入统计 。
| 不了解 | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 | 6分 | 7分 | 8分 | 9分 | 10分 | |
| 1、目标达成：他/她清楚本岗位的职责与目标，并充分理解达成相应目标所要进行的工作，全力以赴推动目标达成 | |||||||||||
| 2、主动担当：他/她工作认真负责，对本职工作和交办的临时工作克服困难，不推诿，不抱怨，积极主动承担责任 | |||||||||||
| 3、高质量工作：他/她致力于工作高质量产出，对待每项工作用心尽责，不敷衍，工作结果不出现低级差错，最大程度保证工作产出的质量，并寻求持续的创新改善 | |||||||||||
| 4、客户价值创造：他/她关注公司内外部服务对象的感受和需求，努力为内外部客户提供高质量服务，致力于为客户创造价值 | |||||||||||
| 5、他/她具备良好的沟通异常处理技巧，以利于持续的改善客户满意度的提升 | |||||||||||
| 6、他/她具备质量策划与推动的能力；有综合的品质判别能力及应变能力； | |||||||||||
| 7、他/她具备熟练运用品质工具，并能将品质工具运用于实际的品质管控、异常分析改善 | |||||||||||
| 8、他/她具备质量管理体系建立维护提升的能力，具备内审策划组织的能力 | |||||||||||
| 9、他/她熟悉产品生产工艺流程及管控要求，具备产品及工艺的分析改善能力 | |||||||||||
| 10、他/她具备良好的管理能力，能将上级的目标在部门内部分解并合理考核；并通过全面的培训，提升团队的专业素养 |
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