在1-10项空白处对应分数栏选择。 1分表示非常不满意~10分表示非常满意，若选择“不了解”则不计入统计 。
| 不了解 | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 | 6分 | 7分 | 8分 | 9分 | 10分 | |
| 1、目标达成：他/她清楚本岗位的职责与目标，并充分理解达成相应目标所要进行的工作，全力以赴推动目标达成 | |||||||||||
| 2、主动担当：他/她工作认真负责，对本职工作和交办的临时工作克服困难，不推诿，不抱怨，积极主动承担责任 | |||||||||||
| 3、高质量工作：他/她致力于工作高质量产出，对待每项工作用心尽责，不敷衍，工作结果不出现低级差错，最大程度保证工作产出的质量，并寻求持续的创新改善 | |||||||||||
| 4、客户价值创造：他/她关注公司内外部服务对象的感受和需求，努力为内外部客户提供高质量服务，致力于为客户创造价值 | |||||||||||
| 5、他/她能积极主动与部门沟通，理解业务部门诉求与关键风险点，并以之为基础进行合同审核 | |||||||||||
| 6、他/她能高质量完成合同审核，预防和拦截风险，并给予需求部门有效回馈 | |||||||||||
| 7、他/她能准时完成合同审核，当出现紧急需求时，也能配合部门第一时间完成审核 | |||||||||||
| 8、当合同双方出现分歧时，他/她能酌情把握关键点，平衡好风险控制与对方要求 | |||||||||||
| 9、他/她能对各部门日常业务过程中的法律疑问不推诿，提供及时有效的帮助解决 | |||||||||||
| 10、他/她能给予部门及时有效的法律方面培训或日常指导，提升各部门法律方面的意识和能力 |
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