在1-10项空白处对应分数栏选择。 1分表示非常不满意~10分表示非常满意，若选择“不了解”则不计入统计 。
| 不了解 | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 | 6分 | 7分 | 8分 | 9分 | 10分 | |
| 1、组织领导：他/她能明确组织目标，根据不同阶段主要矛盾，合理分解、安排工作，带领团队成员有序完成各项任务 | |||||||||||
| 2、问题解决：他/她拥有出色的专业能力，在员工工作遇到困难时，能帮助员工解决问题，以公司需要为大局，主动担责，不推诿，使命必达 | |||||||||||
| 3、沟通协调：能够运用多种沟通手段，保证部门成员理解部门目标，融洽与其他部门成员的关系，推动部门达成最佳绩效 | |||||||||||
| 4、团队建设：他/她正直守信，严以律己，以身作则，带领团队践行企业文化，严格执行管理模式，关心和帮助下属，提升团队凝聚力和战斗力 | |||||||||||
| 5、他/她能积极主动与部门沟通，理解业务部门诉求与关键风险点，并以之为基础进行合同审核 | |||||||||||
| 6、他/她能高质量完成合同审核，预防和拦截风险，并给予需求部门有效回馈 | |||||||||||
| 7、他/她能准时完成合同审核，当出现紧急需求时，也能配合部门第一时间完成审核 | |||||||||||
| 8、当合同双方出现分歧时，他/她能酌情把握关键点，平衡好风险控制与对方要求 | |||||||||||
| 9、他/她能对各部门日常业务过程中的法律疑问不推诿，提供及时有效的帮助解决 | |||||||||||
| 10、他/她能给予部门及时有效的法律方面培训或日常指导，提升各部门法律方面的意识和能力 |
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