在1-10项空白处对应分数栏选择。 1分表示非常不满意~10分表示非常满意，若选择“不了解”则不计入统计 。
| 不了解 | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 | 6分 | 7分 | 8分 | 9分 | 10分 | |
| 1、组织领导：他/她能明确组织目标，根据不同阶段主要矛盾，合理分解、安排工作，带领团队成员有序完成各项任务 | |||||||||||
| 2、问题解决：他/她拥有出色的专业能力，在员工工作遇到困难时，能帮助员工解决问题，以公司需要为大局，主动担责，不推诿，使命必达 | |||||||||||
| 3、沟通协调：能够运用多种沟通手段，保证部门成员理解部门目标，融洽与其他部门成员的关系，推动部门达成最佳绩效 | |||||||||||
| 4、团队建设：他/她正直守信，严以律己，以身作则，带领团队践行企业文化，严格执行管理模式，关心和帮助下属，提升团队凝聚力和战斗力 | |||||||||||
| 5、他/她能统筹证券法务工作，明确部门工作规划和阶段性工作重点，让大家工作有方向 | |||||||||||
| 6、他/她能熟悉掌握公司业务状况，清晰明确向投资者传递投资价值，提升公司在资本市场的品牌形象 | |||||||||||
| 7、他/她能多渠道不断搜集和发掘潜在并购信息，寻求优质标的的并购机会，并推动内部评估和高质量推进并购实施 | |||||||||||
| 8、他/她能长期持续关注公司市值管理，在合法合规的前提下，推动公司市值的长期高质量增长 | |||||||||||
| 9、他/她能与监管部门保持长期顺畅沟通交流，及时协调解决经营过程中的各类治理问题 | |||||||||||
| 10、他/她具备指导信息披露合法合规的专业性，不断提升团队整体的信息披露和三会运作的质量 |
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