向美而生各部门360度评价-补充

进行公司部门间360度评价的主要目的:1、了解通过合作部门对自身的综合评价,更加客观的认识自己在工作中的表现;2、全方位多角度了解部门与部门之间的合作、沟通是否顺畅;3、是对无量化绩效指标的工作进行评价的重要补充手段。
填表人所在部门
仓储物流广州分部
仓储物流江苏分部
运营推广部-运营组
运营推广部-推广组
运营推广部-用户运营组
产品文案部
客服部
人力资源部
财务部
视觉创意部-设计组
视觉创意部-摄影组
视频策划部
新媒体运营部
采购部
总经办-品牌组
请对运营推广部-运营一组-李倩进行评价(评价部门:客服部、设计组、采购部、产品文案部、新媒体运营部、人力资源部、仓储物流部、视频策划部、财务部)
业务能力:解决涉及本部门/岗位职责范畴内业务问题的能力及效率很高。 ★ ★ ★ ★ ★
责任担当:直面本部门/岗位存在的问题,不推诿不扯皮,承担应有责任,认真听取合作部门意见和建议,给出解决方案并执行落实到位。 ★ ★ ★ ★ ★
配合与服务:快速响应合作部门需求,并能在约定的时限内按既定要求完成任务,不管是作为需求方还是服务方,能全面考虑各方角度,以达成目标为前提,降低配合方的执行难度。 ★ ★ ★ ★ ★
沟通与协调:沟通主动积极顺畅,及时高效回复,涉及需要多个部门共同解决的问题和需求,主动积极跟进及互相推动,协调多方共同解决。 ★ ★ ★ ★ ★
互助团结:积极帮助其它部门或同事完成与本部门/本人无直接关联的工作。 ★ ★ ★ ★ ★
团队带领:团队成员整体的目标结果意识、业务能力、执行力、责任心、服务意识等多方面综合表现良好 ★ ★ ★ ★ ★
请对其是否胜任所在岗位进行主观评价(1分:完全不胜任;3分:基本胜任;5分:无可挑剔) ★ ★ ★ ★ ★
填表人姓名
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