1、去年硬盘返厂时间较长，每次与客户联系只能深表歉意。今年他努力与供应商沟通协商，硬盘返修速度大大提升，将时间缩短成了去年的三分之一。我们很震惊，客户很惊喜。客户：“啊？已经好了啊？”
2、军川的生产订单急需交货，生产遇到了困难底板与箱体不匹配，固定底板需要重新打孔定位，一时想不到快捷的定位方法，他的得知后，热心帮忙想办法，为我们制作了定位的工装，方便快捷，定位准确。非常感谢他的帮忙，让我们高效率的完成了工作！推荐理由:以人为本，追求卓越
3、特种工考试报名时我没带身份证，回家拿身份证回来都8点半了，我们的同事还在加班等我，同事怕我路上着急，还一直跟我说让我注意安全。到单位后帮我在网站填写相关的信息，报名完还送我到地铁站。考试前还为我们查好线路，预估路上需要的时间。我们的同事对待工作很认真，对同事很关心。
4、周一要下班要去出差，由于忙其他事情出来晚了，时间已经挺紧张了，在门口等车又没看到车，是他直接把车停到了我旁边，硬是把我送到了火车站，符合公司我们要帮助身边的人这一企业文化。
5、去打印的时候总是遇到问题，有的时候忘带纸去打印了，他就会借给几张，有的时候不会复印，他也会耐心的帮忙打印，符合公司以人为本的精神。
6、河北某一客户订制20台组装工控机，该机器的机箱内部需要订制主板固定设备，我的想法是凑活能用就行，不用考虑美观等因素。但是当我找到研发硬件部后，经过沟通，打消了我的顾虑，在2个工作日内图纸就出来了，在极短时间内样品就做出来了，装上以后非常美观和使用，获得了客户良好的口碑，为我们后续定制化的机器打下了良好基础。
7、他是一个热心的小蜜蜂，在公司的每个角落都可以看见他的身影。我们部门每次打印机坏了或者说需要换碳粉的时候，他总是亲力亲为为我们服务，有一次打印机换上碳粉之后打印出来后不太清晰，他努力查找原因后，还是打印的不太清楚，他就主动联系外面专业的维修人员，最终解决了问题，给我们的工作也带来了很大的帮助。
8、每次去楼下常能看见他们整齐的围坐在桌子旁边分享着什么，起初以为是他们在开部门会议，后来才了解到是他们内部在组织培训，每个月至少一次，分别请公司内不同的大拿们来进行培训，大家在这个过程中都认真学习，做笔记，珍惜每次学习的机会，在这个过程中大家都得到了提升，符合公司追求卓越的企业文化
9、为了能让大家吃到好吃的小吃，在烈日炎炎的中午她不辞辛苦，在批发市场一家一家的转，不厌其烦的一遍一遍的和老板讨价还价，争取做到物美价廉，让我们吃的放心，吃的开心。回来后马上就开始卸车，一箱一箱的把我们的零食、饮料拉倒库房。她不是为了应付随便买的小吃而是一点点挑出来的，符合公司以人为本的企业文化，不断地讨价还价，不因为不是自己的钱就大手大脚，也体现了追求卓越的企业文化。
10、他们工作很忙，经常出差。但是只要没有出差到了值日的那天，他们总是很早就开始做值日，倒垃圾、擦门、擦桌子，非常认真，一丝不苟。这是一种责任感的体现。我觉得符合公司以人为本的企业文化。
11、在初次报销费用时，对于不懂的问题及时解答，耐心、细心的讲解报销规则、流程与填报内容。报销后对发现的问题及时指出并主动提出解决方法，避免返工，节约时间。每次交票时都笑脸相迎，态度友善乐观，给自己带来工作时的好心情。
12、他是公司的元老级人物之一，他始终视公司的事就是自己的事，每次有困难总是冲到最前线，无数次现场救火。在平时工作中，眼睛看的很全面，细微到任何一个角落，任何一个细节。自从他们搬下来我们一楼会室议有了投影仪，一楼办公室有了电动抽水器，最主要的是每天中午1:25就会响起舒缓的音乐，每次都是手动操作，用自己的电脑操作。这是真真切切的把自己融入到了公司里，体现了以人为本的精神
13、人员少任务重，在如此资源匮乏的情况下，克服困难坚决完成既定目标，在承德项目立项之时就挑起了重担，沟通需求、设计页面、设备采集、系统对接，多个节点逐个解决，最终拿到了阶段性的成果。自己在石家庄的家在某个时间要被拆掉，房东多次通知赶紧回来收拾铺盖，否则就让铲车来收拾，他仍然铺在项目上，临近铲车来的前一天这才找个时间回来处理，搬家之后更是没有来得及收拾和停歇，又匆匆的到达承德分公司监控中心开始完成目标，这无不体现了上元人的追求卓越精神。
14、做为公司的掌舵人，严以律已，后求诸人。高效能人士的七个习惯在他身上体现的淋漓尽致。要事第一，总是能把握公司战略发展中的关键要事，也总是能抓住这个要事中的关键要素，带领公司走上一个又一个新的台阶。以终为始，以目标为导向并带动扭转团队成员形成目标导向量化目标的1.0阶段，积极主动，总是将精力放在影响圈里，并不断扩大，在公司没有看到过他疲惫和叹气的时候，总是挺拔的抗着公司的大事小情，看待问题和事物总是能够积极的解决和主动的行动。这是上元人文化的最佳实践和践行者，是一座激励大家拼搏和奋斗的灯塔。
15、有天晚上下班雨就开始淅沥沥的下着，本以为这雨过会就能停没想到一直没有停的迹象，当时我站在楼下大厅一楼的门口，正愁着这么大的雨怎么去园区门口打车啊。突然，一个熟悉的声音问我，:怎么，没带伞啊？‘’，我转头看去，原来是公司的某位同事，他说：‘’这把伞你用吧，我还有一把，正好我还要去楼上“我再三跟他确认了还有另外一把伞才接过他手上的伞，就这样，我那天也安全的到了家。今天您帮助别人，也许明天您也需要别人的帮助。该同事符合以人为本的文化理念
16、在工作中他经常帮我解决问题，比如客户问我一个门架对应这几个容错服务器啊，容错服务器在收费站机房还是在户外机柜里面等等。。。
每次客户问我问题时，我一点也不知道的时候就给他打电话，他总是耐心的帮我解答问题，指导我工作，也影响了他不少的工作，但是他依然是积极乐观的为我解决问题，体现出了以人为本企业文化。
17、在简历筛选的时候会给出建议，并能及时邀约；面试过程中会给出面试意见，包括离职原因、能否出差、以及其他隐形考核意见；此外当人员不太适合其他岗位的时候也会主动询问是否与我们小组岗位匹配。她的工作非常积极，方法多。体现了追求卓越。
18、该部门在过去的几个月里改变非常大，从以前日常工作中与生产、销售等合作时的各种不顺畅，改变成目前各个与之打交道的人都交口称赞。从工作的态度，方式和工作的效率都有很大提升，符合公司追求卓越的企业文化。
19、工作中能够做到凡事有回应，尤其对于面试人员以及新员工入职时能够专业且友善的提供各类帮助和服务，体现了公司以人为本的企业文化
20、ta是新员工培训讲师，在培训期间特别负责任给新员工讲述了关于公司的企业文化，以及公司的发展历程和业务。使新员工能快速融入上元智能这个大家庭。
21、他恪守契约精神，有责任感与使命感，做事认真，兢兢业业，找他帮助，从不说“不”，从设备组装到设备测试，每项业务都非常精通，因为要到外场去对设备进行升级和维护，还要和客户沟通，一个人无法完成，让他帮忙一块去解决问题，他都会欣然答应，并且考虑可能发生的问题，提前做好准备，他都这种乐于助人、助人为乐态度符合公司以人文本，追求卓越的企业文化
22、刚入职的时候，接到任务要校对产品的BOM，需要使用U8系统导出BOM，那么 就需要安装U8。起初的时候就按照安装说明操作，但是安装到一半的时候，怎么 都成功不了，提示安装错误。网上各种百度，也没有成功。好几个同事都过来看 了，没有处理好。后来说，找TA吧，肯定可以的。于是，给TA发了消息，过了一 会儿TA就来了。先问我是在线安装还是本地安装的，最后一番操作，终于安装成 功了。大家工作都很忙，帮同事安装U8并不是TA的本职工作内容，但是TA并没有 推脱。TA给我们树立了榜样，乐于助人，团结友爱，使那时刚入职的我感受到了 上元大家庭的温暖。
23、那是雨后的一个下午，窗外传来一阵阵的猫叫，听声音应该是一直小猫，声音略显凄厉，不知是找不到妈妈还是腹中饥饿，藏身于车辆下方不肯露面。运营部的同事听着奶声奶气的叫声，应该动了恻隐之心，他出门右拐不知去向，待他回来之时，将手中的火腿肠掰成一节一节的放置在车下，希望能对小猫有所帮助，而运营部的另一位同事外出寻找未果，她回到办公室打印出提示标语“车下有小猫，开车前请注意”的字样贴在门外的车上，以避免小猫受到意外的伤害。正所谓勿以善小而不为，这善意之举令人感动，也体现了上元人的人文情怀。