在1-10项空白处对应分数栏选择。 1分表示非常不满意~10分表示非常满意，若选择“不了解”则不计入统计 。
| 不了解 | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 | 6分 | 7分 | 8分 | 9分 | 10分 | |
| 1、组织领导：他/她能明确组织目标，根据不同阶段主要矛盾，合理分解、安排工作，带领团队成员有序完成各项任务 | |||||||||||
| 2、问题解决：他/她拥有出色的专业能力，在员工工作遇到困难时，能帮助员工解决问题，以公司需要为大局，主动担责，不推诿，使命必达 | |||||||||||
| 3、沟通协调：能够运用多种沟通手段，保证部门成员理解部门目标，融洽与其他部门成员的关系，推动部门达成最佳绩效 | |||||||||||
| 4、团队建设：他/她正直守信，严以律己，以身作则，带领团队践行企业文化，严格执行管理模式，关心和帮助下属，提升团队凝聚力和战斗力 | |||||||||||
| 5、他/她在产品工艺方面足够专业，且能在工作中打破惯性思维，勇于创新 | |||||||||||
| 6、他/她能快速有效的解决生产过程中的问题，并适当做出调整，从不拖拉 | |||||||||||
| 7、他/她在工作中有很强的成本和品质意识，并能做好最优取舍 | |||||||||||
| 8、他/她具备KPI管控能力，能够及时结合当前问题点，及时改善KPI不良，降低制造成本 | |||||||||||
| 9、他/她能很有耐心的听取员工反馈，并细心帮助其解决问题，释放工作中压力 | |||||||||||
| 10、他/她能够在自己的工作中总结经验，并乐于分享给同事 | |||||||||||
| 11、他/她有足够的勇气和意识发现并提出他人问题，并采用让人舒适方式接受采纳他的意见 |
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