在1-10项空白处对应分数栏选择。 1分表示非常不满意~10分表示非常满意，若选择“不了解”则不计入统计 。
| 不了解 | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 | 6分 | 7分 | 8分 | 9分 | 10分 | |
| 1、组织领导：他/她能明确组织目标，根据不同阶段主要矛盾，合理分解、安排工作，带领团队成员有序完成各项任务 | |||||||||||
| 2、问题解决：他/她拥有出色的专业能力，在员工工作遇到困难时，能帮助员工解决问题，以公司需要为大局，主动担责，不推诿，使命必达 | |||||||||||
| 3、沟通协调：能够运用多种沟通手段，保证部门成员理解部门目标，融洽与其他部门成员的关系，推动部门达成最佳绩效 | |||||||||||
| 4、团队建设：他/她正直守信，严以律己，以身作则，带领团队践行企业文化，严格执行管理模式，关心和帮助下属，提升团队凝聚力和战斗力 | |||||||||||
| 5、他/她能积极配合部门的维修需求，主动沟通，致力于设备厂务维修到位； | |||||||||||
| 6、他/她熟练掌握各类设备/厂务配件、设备设施的规格和参数，对设备设施熟悉 | |||||||||||
| 7、他/她能主动做到设备设施的预防和维护保养工作，能够主动排查设备风险，提前识别设备异常 | |||||||||||
| 8、他/她能熟悉设备设施、厂务设施维修履历和维修记录，掌握常见的设备厂务设施异常原因 | |||||||||||
| 9、他/她能严格执行设备厂务设施维修、设备外发、设备保养、设备验收流程；成本意识高，有主动降本意识 | |||||||||||
| 10、他/她能统筹协调，积极调动人力和设备资源，满足各部门的设备需求； |
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