在1-10项空白处对应分数栏选择。 1分表示非常不满意~10分表示非常满意，若选择“不了解”则不计入统计 。
| 不了解 | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 | 6分 | 7分 | 8分 | 9分 | 10分 | |
| 1、目标达成：他/她清楚本岗位的职责与目标，并充分理解达成相应目标所要进行的工作，全力以赴推动目标达成 | |||||||||||
| 2、主动担当：他/她工作认真负责，对本职工作和交办的临时工作克服困难，不推诿，不抱怨，积极主动承担责任 | |||||||||||
| 3、高质量工作：他/她致力于工作高质量产出，对待每项工作用心尽责，不敷衍，工作结果不出现低级差错，最大程度保证工作产出的质量，并寻求持续的创新改善 | |||||||||||
| 4、客户价值创造：他/她关注公司内外部服务对象的感受和需求，努力为内外部客户提供高质量服务，致力于为客户创造价值 | |||||||||||
| 5、他/她是否有主导新项目评估工作，采集现有产品信息，了解实际使用状况，人员操作习惯，生产效率，并作出评估报告 | |||||||||||
| 6、他/她是否有拟制结构设计方案和项目计划,研究开发新结构新技术,提升产品性能和质量完成方案设计，对方案进行自查，修改。并主持项目设计审查会议，整理改善意见，问题总结 | |||||||||||
| 7、他/她是否熟悉产品的开发流程，特别是面向制造和装配的产品开发流程 | |||||||||||
| 8、他/她是否掌握公差分析知识；能够利用公差分析优化产品的设计质量和解决产品开发中碰到的实际问题 | |||||||||||
| 9、他/她设计的设备是否有组装时机构有干涉，设计错误，漏打孔，标注公差不合理，标注件型号选错，漏失等，需要更改。他/她是否指导设备的安装及调试工作，协助生产部处理异常事件并改善 | |||||||||||
| 10、他/她是否熟练掌设计结构、钣金和铁件等零件设计.即面向制造的设计；保证零件设计简单、质量高、缺陷少、制造成本低，同时相应的结构简单、设备制造和加工容易 |
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