在1-10项空白处对应分数栏选择。 1分表示非常不满意~10分表示非常满意，若选择“不了解”则不计入统计 。
| 不了解 | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 | 6分 | 7分 | 8分 | 9分 | 10分 | |
| 1、组织领导：他/她能明确组织目标，根据不同阶段主要矛盾，合理分解、安排工作，带领团队成员有序完成各项任务 | |||||||||||
| 2、问题解决：他/她拥有出色的专业能力，在员工工作遇到困难时，能帮助员工解决问题，以公司需要为大局，主动担责，不推诿，使命必达 | |||||||||||
| 3、沟通协调：能够运用多种沟通手段，保证部门成员理解部门目标，融洽与其他部门成员的关系，推动部门达成最佳绩效 | |||||||||||
| 4、团队建设：他/她正直守信，严以律己，以身作则，带领团队践行企业文化，严格执行管理模式，关心和帮助下属，提升团队凝聚力和战斗力 | |||||||||||
| 5、他/她是否具有独立设计电气控制回路及项目工程管理能力，能够根据自动化项目要求设计控制系统,完成电气组件选型,电气原理图及电气连接图 | |||||||||||
| 6、他/她是否精通PLC(三菱、欧姆龙等)编程,精通人机界面制作(三菱、维纶、欧姆龙等) | |||||||||||
| 7、他/她是否熟悉产品的开发流程，特别是面向制造和装配的产品开发流程 | |||||||||||
| 8、他/她是否有编写新设备操作说明书和设备交付后使用和维修的培训 | |||||||||||
| 9、他/她是否精通自动化设备的调试及设备故障的排除 | |||||||||||
| 10、他/她是否有积极的自我学习攻坚克难，解决设备运行中的疑难问题，及新项目的攻关工作。 |
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