在1-10项空白处对应分数栏选择。 1分表示非常不满意~10分表示非常满意,若选择“不了解”则不计入统计 。
不了解 | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 | 6分 | 7分 | 8分 | 9分 | 10分 | |
1、组织领导:他/她能明确组织目标,根据不同阶段主要矛盾,合理分解、安排工作,带领团队成员有序完成各项任务 | |||||||||||
2、问题解决:他/她拥有出色的专业能力,在员工工作遇到困难时,能帮助员工解决问题,以公司需要为大局,主动担责,不推诿,使命必达 | |||||||||||
3、沟通协调:能够运用多种沟通手段,保证部门成员理解部门目标,融洽与其他部门成员的关系,推动部门达成最佳绩效 | |||||||||||
4、团队建设:他/她正直守信,严以律己,以身作则,带领团队践行企业文化,严格执行管理模式,关心和帮助下属,提升团队凝聚力和战斗力 | |||||||||||
5、他/她能根据新产品测试规格需求,初步开发制订测试方案、完成设备选型以及完成测试工序步骤 | |||||||||||
6、他/她具备上下沟通协调团队资源,完成测试设定以及在样品出现异常时及时分析和处理; | |||||||||||
7、他/她具备本岗位设备调试维修能力,并且具备一定测试自动化、新产品测试设计创新能力 | |||||||||||
8、他/她能够协助副经理完成小批量样品交付,能做对工艺数据进行分析总结以及小批量、转产整理和总结 | |||||||||||
9、他/她能统筹助理工程师/技术员资源,协助完成样品制作以及异常分析;并能对其工作进行一些指导 | |||||||||||
10、他/她能够根据产品需求,完成良率、效率改善推进、方案落实 |
3题 | 被引用0次