干部胜任力评价表(中层管理)工作对接-罗晶

您好!
          欢迎参加玛丝菲尔管理干部360度评估调查问卷,请您对被评估人(ZCY商品部—罗晶)的日常工作表现予以客观公平公正的评价,评价过程我们会严格保密,非常感谢您的工作配合!
   填表说明:
            1、本表适用于副经理/副主管(含)以上管理岗员工胜任力的360度综合评价;
            2、最终得分:90分及以上--优秀;89-80分--胜任;79-70分--基本胜任;69-60分--部分胜任;59分及以下--不胜任。
业务能力 (打分题 请填1-10数字打分 *必答)
(1)岗位认知:对本岗位及相关的业务流程有清晰的理解,具备岗位所需的经验与能力,能独立开展本职工作。具备本岗位所需要的专业知识。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
(2)问题分析与解决能力:能够抓住复杂问题的本质和重点,把握问题的根源及因果关系,预见潜在问题及其发展趋势,并采取行之有效的解决措施或办法。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
(3)执行力:深刻理解工作指令,能在阻力中承受压力、坚定目标、不断推动、持续改善,确保工作要求执行落实到位。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
(4)创新精神:思维活跃,具有独立见解,能突破思维定式,产生新的思路和解决方案,有效应用于专业和管理中。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
跨部门协作能力 (打分题 请填1-10数字打分 *必答)
(1)沟通协调:主动与内外部客户建立良好的工作关系,通过有效的沟通方式或适当的技巧,积极引导他人达成共识,具有出色的资源协调能力。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
(2)团结、合作、全局观:能与他人积极配合,互相协助。处事客观公正,能从大局出发,有效解决矛盾冲突,达成双赢。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
(3)影响力:从专业职能角度或特定角色出发,说服他人接受某一观点或影响他人的思想观念、有效推动某一项目或任务的能力。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
职业素养 (打分题 请填1-10数字打分 *必答)
(1)诚信、正直、务实、敬业:遵守职业道德,处事公平公正、言行一致,勇于承担责任、勤奋、务实,以公司整体利益为导向。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
(2)团队合作:员工个人与他人一起工作时所表现出来的团结协作能力。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
(3)学习成长:能及时捕捉到行业内最前沿专业知识和先进的管理经验,寻找一切机会,自觉和持续的学习,不管完善自我。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

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