1号家人今天和大家分享的主题是--合作共赢。10月份的时候收到了大连代招推荐过来的校招简历，大连代招伙伴微信找到我说有学生考虑来杭州，推荐给我这边来维护跟进。简短沟通过后便把三份简历发给了我，两个男孩子，一个女孩子。过程相对都比较的漫长，三份简历基本都是月初的时候拿到的。两个男生安排在了九堡一个女生在萧山。前期在和经理对接面试安排的时候，和经理做了很多铺垫，包括我这边了解到的情况，以及面试的时候注意事项还有针对21届的实习生薪资福利都和经理做了再一次的明确。学生那边也让他们做了面试前的自我介绍和系列准备，所以整个面试结束之后经理和学生都很满意。由于他们的课程要中旬才能结束，所以我也让经理和我一起进行了学生的维护跟进工作。所以学生在业务方面还有疑问的，就会在群里问经理，然后一些其他方面的问题就会来找到我。可能是我们的整个综合吸引了他们，这两个男孩子随后又给我们推荐了隔壁寝室的四个男生，我们也对他们进行了系列维护，最后他们六个人在10月份的最后一天入职了。还有个萧山的女孩子，最开始她的定位是在比较偏的小村子里，说是亲戚在那边，可以省去租房子的钱。后来我给她找了家女商圈的门店，和经理说明了情况，经理立马开始给她在门店周边看起了房子，再加上我这边给妹子介绍了我们的薪资待遇足够支撑她个人在外租房开销，最后妹子选择离开亲戚那边，在门店周位看房子。但是后来因为单间价格还是过于的高，她还是有点超出自己的承受能力，在我们以为就要流失这个候选人的时候，妹子突然提出来，那我再介绍我一个同学过来，然后她通过的话我们是不是就可以一起住了？听到她这么说，经理和我立马就安排了起来，最后不仅解决了她的住宿，还给门店多带来了一个入职。其实整个过程非常感谢经理的配合，还有对学生各方面周到的关怀。同时也感谢大连的代招同事第一时间把学生推荐过来，让我能够有这样的机会。如果没有经理在中间环节的合作，没有给到候选人足够的吸引，相信他们也不会积极的推荐同学一起来入职，甚至可能自己也不会入职。“合作共赢”四个字一直都不只仅仅是一句价值观口号，我们的日常工作中无时无刻不在体现合作的重要性，只有彼此相互做好各自的工作配合，最后才能带来共赢。
2号家人今天和大家分享的主题是--合作共赢。社会是一个群体，我们需要依靠合作，互助互爱，取长补短，共同进步，这才是成功之道。给大家分享一个发生在周边的一个小故事。截止到11.15，全国代招入职最高的城市，它的校园招聘入职占比近75%，因为拥有强大的校招资源，使得城市的代招数据一下子提升了好几个档，这个数字对于我们而言是很大的挑战。这个月我们也在很大胆的尝试一个新的模式，校园BD和总监/经理/店长在前端陆陆续续进校，他们学校辛苦一天宣讲或者双选会获得获取的资源交由新成立的校招BP伙伴进行后期的维护和转化，BD伙伴也有一个月回一次总部办公的，听经理也有谈及过，一天线上面试最高达20几个校招生，每一个人都为了转化校招工作通力配合，就像其中一位校招BP伙伴的在朋友圈提到：在这个岗位上就不浪费每一个优秀院校的资源，不错过每一个优秀学生的选择，不辜负每一个优秀店面的信任，一切有目的的合作都是为了最终结果的达成。这是一次良好的合作，运营伙伴、校招、代招的一次全新合作，期待我们的工作能够共赢，在未来两个月里面校园BP们全力爆发，通力合作，快速转化，期待胜利的果实早一日到来。
3号家人各位伙伴大家好，很高兴今天和大家分享我的收获与感悟，我今天的家书主题是合作共赢。作为校园招聘部的一员，10月11月是我们最忙碌的时候，在前期我们经历了简历转化的困境，各个环节都存在着一定的问题。10月开始在副官的带领下，调整方向，提高效率为秋招做冲刺。一是校园BD和商圈经理配合入校，实现现场面试转换。在这个过程中，我们接触认识了很多商圈，在和这些优秀的商圈配合的过程中商圈经理一同入校确实有效的提升了转化效率。另外认识这些商圈后，我看到他们对待工作的积极热情自己对行业的信心也更放心的愿意将同学们交给他们门店，相信他们一定会对学生尽心及负责。特别一提的是林伟立经理，在入校之前我们有过数次沟通，他的细致和周到也给了我很深刻的印象。他说自己没有入校校招的经验需要学习，提前向我了解了入校学校的学生基本情况，在双选当天也是很认真的跟同学们讲解行业岗位，一刻没有休息。在后期简历跟进的时候，林经理给的面试反馈也是特别的详尽，这些小细节让我对林经理的做事态度非常敬佩。二是校园BP的设立帮助校招端口的简历更有效的进行了转化。我的BP是雨航，线下双选会的简历量比较大，她生怕耽误，加班加点没有周末的在公司联系同学，了解意向安排面试沟通商圈。前段简历收取时同学的意向可能不会很强，但雨航还是很有效的将他们转化了面试，真的特别谢谢雨航对我们每一份简历的重视与负责。真的非常感谢每一位伙伴对我们的帮助，有大家的支持很有安全感很幸福。
4号家人各位伙伴大家晚上好，非常开心和大家分享家书，本周的主题是-合作共赢。今天呢给大家分享一个合作共赢的案例，是来自代招的，代招之于增长而言是候选人转化的重要媒介，不管是校招还是代招都是必不可少的闭环！校招在本月也是为了提高校招庞大资源的转化进行了校园bp的竞聘！我们部门的王耀毅担任了这个重要的岗位！为了更好的合作从我的角度了解到校招伙伴方面做出了很大的贡献！比如说专门针对校招简历做出了一版专用话术，并且在不断的完善中，为了让我们校招的学生有更加完美和舒服的入职感受！并且是针对于校招的学生也采用了一批offer物料，以邮件和快递的方式送到学生的手里，在代招这一端，王耀毅在我身边经常可以看到他加班到深夜，甚至周末都没有休息，在联系学生面试，很多人都说，王耀毅的黑眼圈越来越重了，更能够让我看到合作的力量是在王耀毅打电话的过程中，我们校招的伙伴也会在电话中发现问题并及时纠正在电话中出现的语言可能会引起候选人的不舒服，可见是有问题及时沟通，力出一孔的解决问题！那么也非常期待在12月能够看到校招和代招通力合作的成果！收获一大批的校招入职！付出一定会有收获！
5号家人各位伙伴大家好，今天由我来分享家书，本周的主题是合作共赢。在这个竞争日益激烈的时代，合作共赢是前进的必然选择。无论是谁，无论在哪个岗位，有合作共赢的意识都是进步道路上的垫脚石。时间匆匆，来到贝壳，来到经纪人增长中心已经有三个多月了，收获颇丰。在日常的工作中，我和店东或者商圈经理一起进校招聘，本身就是合作的典型案例。在学校里面，解答工作内容及专业知识的时候，店东或者商圈经理能够给出比较详细且专业度较强的讲解，而介绍公司的情况与未来岗位的发现，也是我们进校沟通时有能够吸引学生的话术，两方进行合作，让学生对公司从大到小，从宏观到微观，都有细致的了解之后，最终选择我们公司，这样，店东和商圈经理有合适的人才可以选择，我们也能在学校树立雇主形象，实现1+1大于2的效果。合作共赢，顾名思义，合作才能共赢。也希望这种合作共赢的精神能一直延续下去，相信劲往一处使，就一定会有好的结果。