评价表(员工填写)

根据各部门考评结果如符合杭分下发原则不再做调整，如不符合，类似合同制无上报待改进情况：则将合同制非优秀人员进行打分排名，参与打分人员为：除自选员工外的所有合同制员工，抽取社会化员工参加，排名最后为待改进。低于5分以下需说明原因。