（1）基本素质：具备决策能力、组织、协调、沟通能力、授权指导监督、全局眼光、敬业精神 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
（2）领导能力：善于领导下属，制度明确的工作目标、切实可行的工作计划、预算，提高团队员工的工作意愿，积极达成工作目标 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
（3）内部管理：内部管理制度建立与完善，团队成员分工明确，善于运用企业文化管理团队，员工满意度高、离职率低 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
（4）沟通协调：善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作，勇于指出别人不足 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
（5）授权指导：善于分配工作与权利，并能积极传授工作知识，引导下属完成任务灵活分配工作与权力，有效传授工作知识，达成任务 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
（6）改善创新：善于发现企业运行中不易被发现或深层次隐形问题，明确问题的内在关系，把握问题所在，并不断改进 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
（7）人才培养：能够仔细、耐心地聆听下属的意见，发现下属潜质并悉心指导，帮助提高工作能力，能够为员工提供学习平台，不断的提高专业水平 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
（8）结果保证：坚守职责、永不气馁，爱岗敬业、鞠躬尽瘁，具备保证结果的能力，按时保质保量完成公司下达的各类指标、任务 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★