05调研问卷

尊敬的先生/女士:

        您好!非常感谢您在百忙之中抽出时间填写本问卷。这是一份学术性问卷,旨在通过调查了解您在工作中的实际感受和想法。

        我们承诺调查结果仅用于学术研究,不会给您带来任何负面影响,请您放心填写。我们会对您的信息及作答情况严格保密!请您仔细阅读问卷指导语及各条目,根据您的实际感受和看法答题,所有答案均无对错之分,只要能反映您的真实想法即可。你的真实回答对我们得出正确结论非常重要!

        本问卷采取匿名的方式进行,约需10分钟的时间完成。再次感谢您的配合与支持!

一、基本信息
您的性别?
您的年龄?
20岁以下
20~30岁
31~40岁
41~50岁
51岁及以上
您的受教育程度
初中及以下
高中或中专
大专
本科
硕士
博士
您在本单位工作年限
2年以下
2-5年
5-10年
10-20年
20年以上
二、领导行为
请您根据自己的实际感受和体会,用下面9项描述(5-13题)对您的直接领导进行评价或判断。
我的上级领导能积极寻求反馈,即使反馈是批评性的
非常不同意
不同意
不好确定
同意
非常同意
当不知道如何做某些事情时,我的上级领导会承认这一点
非常不同意
不同意
不好确定
同意
非常同意
当别人的知识更多或技能更强时,我的上级领导会承认这一点
非常不同意
不同意
不好确定
同意
非常同意
我的上级领导关注别人的长处
非常不同意
不同意
不好确定
同意
非常同意
我的上级领导经常赞美别人的优点
非常不同意
不同意
不好确定
同意
非常同意
对于别人的特别贡献,我的上级领导会表示赞赏
非常不同意
不同意
不好确定
同意
非常同意
我的上级领导乐于向别人学习
非常不同意
不同意
不好确定
同意
非常同意
对别人的想法,我的上级领导持有开放的态度
非常不同意
不同意
不好确定
同意
非常同意
我的上级领导经常接受别人的建议
非常不同意
不同意
不好确定
同意
非常同意
三、领导-成员交换关系
以下的句子(14-21题)是有关您与上级领导交换关系的陈述。请您根据实际情况如实填写,答案无对错之分。
我的直接领导在我身上投资非常大
非常不同意
不同意
不好确定
同意
非常同意
我目前在工作中做的事情,会有益于我同我的直接领导的长远关系
非常不同意
不同意
不好确定
同意
非常同意
我同我的直接领导之间的关系在很大程度上是付出和回报关系
非常不同意
不同意
不好确定
同意
非常同意
我担心我为我的直接领导付出的努力永远都不会得到回报
非常不同意
不同意
不好确定
同意
非常同意
我不介意今天努力工作,因为我知道我最终会得到我的直接领导奖励
非常不同意
不同意
不好确定
同意
非常同意
我和我的直接领导的关系建立在相互信任的基础上
非常不同意
不同意
不好确定
同意
非常同意
我努力关心我的直接领导的最大利益,因为我可以依靠他/她来关照我
非常不同意
不同意
不好确定
同意
非常同意
即使我并不总是能从我的直接领导那里得到应得的认可,我也清楚我的努力将来会得到回报
非常不同意
不同意
不好确定
同意
非常同意
四、自身工作表现
请您根据实际情况如实填写,答案无对错之分。
出于公司或团队考虑,我指出了领导做法中可能存在的风险与不妥之处
非常不同意
不同意
不好确定
同意
非常同意
出于公司或团队考虑,我尽力说服了领导采取自己提出的更有效的办法
非常不同意
不同意
不好确定
同意
非常同意
出于公司或团队考虑,我对领导不恰当的言行提出过建议
非常不同意
不同意
不好确定
同意
非常同意
我主动提前进行了领导没有布置下来但是有益于团队或公司的工作
非常不同意
不同意
不好确定
同意
非常同意
我曾当面直接地向领导提出过不同意见与建议
非常不同意
不同意
不好确定
同意
非常同意

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