员工考评表(社保)

请您选择最能符合该员工在工作岗位业绩表现的分值,在对应“优、良、中、差”分值上打“√”,现在我们就马上开始吧!

填表人姓名(部门主管/店长/社区负责人)
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被评价人员姓名
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被评价人员部门
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被评价人员入职时间(如:2022年5月17日)
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被评价人员岗位
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遵守规章制度
优:在工作期间无任何不良记录并可以为他人做出榜样
良:在试用期内无任何不良记录
中:有轻微不良记录但能知错就改
差:有过处罚记录不能改正
接受任务的态度
优:主动接受任务并按任务要求开展工作
良:被动接受任务,但一旦接受任务后会主动按任务要求进行工作
中:被动接受任务,在领导督促下工作
差:对待任务有抵触情绪,不能主动工作
团队协作精神
优:可以很好的融入到团队中,参与团队工作,能为团队利益做出个人牺牲
良:可以融入到团队中,支持团队工作,与同事、协作部门保持较好的合作关系。
中:能够适应团队工作
差:不能很好与同事合作完成项目
出勤情况
优:全勤,并能主动加班
良:偶有病事假,无迟到早退现象,能够接受加班
中:偶有病事假,偶有迟到早退现象
差:经常有病事假及迟到早退现象
岗位职责执行情况
优:积极主动,可较好的完成自己的本职工作,并协助其他部门工作
良:按时完成自己的工作,可以协助其他部门工作
中:按时完成自己的工作
差:不能按时完成自己的工作
正确理解工作内容的能力
优:对待任务可以正确的看到表象和深层次含义,不需要上级多加指点便可以完成
良:会分析任务,但是不能分析到很深的层次,仅仅得到表象
中:在上级的指点下,才能得到结论
差:不对任务进行任何分析
发现和解决问题的能力
优:善于积极主动的发现不足,勇于打破陈规,并创造性的改进;发生问题时,可以马上做出判断,做出反应,并及时解决。
良:能发现问题,但不能分析出问题的根源,因此在解决问题时有不彻底的现象发生
中:从不主动发现问题,但在问题发生时可以自行及时处理
差:难以自行解决问题
从事工作的复杂难易程度
优:任务整体比较复杂,有许多细致的问题需要考虑,任务完成需要投入很大时间和精力
良:项目比较复杂,技术实现上不需要太多的创新
中:任务和技术实现上比日常任务稍有难度,一般人员均可完成的项目
差:初级人员可以完成的任务
业务水平及独立完成工作的能力
优:精通本职工作,有丰富经验、适应能力、办事能力强,能独立实施工作,并指导、帮助他人开展工作
良:对本职工作较熟悉,及时圆满完成任务
中:业务水平一般,可以完成任务
差:不能胜任工作
完成工作的效率
优:在工作时间内可以全心全意的投入到工作中,并善于分配自己的时间,可以保质保量的按时完成工作
良:在工作中基本很投入,会分配时间,并按时完成工作
中:正常情况下能完成工作,偶尔拖延
差:工作时间经常心不在焉
备注:

1、总分低于60分为不合格,即无法胜任本职工作。

2、总分60-80分为合格,即某些方面不足,需要特别的指导或提高某方面的技能。

3、总分80-90分为良好,能力和素质基本符合职位需要,不需要特别指导和培训即能胜任工作。

总分在90分以上为优秀,各方面表现出色,能力和素质完全符合职位需要。

直接主管考核意见评语:
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