辽宁分公司收展新基本法培训线上测试（5.18）-调查问卷模板-问卷网

姓名

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工号

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服务部

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服务区收入项中不与服务区综合绩效评价相关的为（）。

A.职务津贴

B. 续年度佣金

C. 展业管理奖

D. 续年度服务奖

各级服务区主任的个人类佣金项目计算规则同高级服务专员一级，其中收费服务奖最高（）元封顶。

A.500元

B.1000元

C.1500元

D.1800元

下列季度标团建设奖发放条件表述错误的是（）

A. 服务区季度标团建设奖按照自然季度进行核发，主任须在该自然季度内任职满三个月；

B.服务区月均人力达6个以上；

C.服务区季度综合绩效评分≥75分；

D.季度综合绩效评价中标准人力占比≥35%；

各级服务区的新契约业绩责任额中个人月均新契约业绩额为（）

A4000

B.2800

C2000

D.1800

各级服务区主任的综合绩效评价指标分为（）项

A.8

B.7

C.6

D.5

各级服务区主任的综合绩效评价指标中，关于服务区年度累计13个月继续率表述正确的是（）

A.年度累计13个月保费继续率

B.年度累计13个月件数继续率

C.年度累计13个月继续率

D.年度累计13个月综合继续率

服务区主任综合绩效评价的新契约业绩达成率指标中新契约业绩责任额=评价期内人均新契约业绩责任额*月均人力，服务区月均人力不足（）人时，按照（）人计算

A.4

B.5

C.6

D.7

各级服务区主任的维持考核期为自然季，下列条件中不符合维持考核条件的是（）

A.考核期间，达成现任职级个人月均及服务区月均新契约业绩责任额的70%；

B、考核期间，服务区综合绩效评分≥70分；

C、考核期末，个人和服务区年度累计13个月保费继续率≥83%

D、考核期间，个人出勤率≥70%；服务区出勤率≥40%

下列不符合各级服务区主任的绩效晋级条件是（）

A、考核期间，达成上一职级个人季度及服务区季度新契约业绩责任额；

B、考核期间，服务区综合绩效评分≥80分；

C、考核期末，个人和服务区年度累计13个月保费继续率≥88%；

D、考核月，在各级服务专员考核结束后，服务区在职人力≥6人

各级服务区主任的核心工作职责（）

1辅导训练 2抓实服务 3审核计划4标团建设

A. 1.2.3

B.1.2.4

C.1.2.3.4

D.1.3.4

辽宁分公司收展新基本法培训线上测试（5.18）

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