(单选）营业室3年内新人，最多可以贡献多少管理利益？
(单选）营业室辖属U人力，至少可以贡献多少管理利益（假设继续率调整系数为1）？
(单选）新主管晋升奖可领取多少个月？
A.4个月
B.6个月
C.10个月
D.12个月
(单选）室经理A于2021年12月育成室经理B，2022年5月室经理B业务室当月FYC为10000元，A室继续率为95%，则B可以贡献多少室一代育成奖？
A.1000
B.1300
C.1650
D.1950
(单选）室经理A当月室FYC为10000元，室继续率92%，则当月室基础经营奖是多少
A.1800
B.2000
C.2200
D.2600
(单选）主管A于4月新增一位新人，新人5月FYC4000元，主管本人5月FYC3000，另一属员（非3年内新人）FYC2000元，业务室5月团队继续率95%，则该主管5月管理利益是多少？（不考虑室品质经营奖）
A.3600
B.3960
C.3900
D.4290
(单选）室经理A个人13个月继续率97%，业务室13个月继续率87.5%，则该室经理个人、业务室的继续率调整系数分别为多少？
A.1.1 0.9
B.1.3 0.9
C.1.1 1.0
D.1.3 1.0
(单选）室育成回计可计入以下哪些指标？
A.室基础经营奖
B.室绩优推动奖
C.维持考核
D.晋升考核
(多选）下列关于室经理维持考核的说法，正确的有哪几项？
A.维持考核期为6 个月，于自然季度末进行考核。
B.个人月均FYC达到0.7U；
C.营业室月均FYC 达到0.5U室；
D.考核期内营业室达成4次U 人力（含本人）;
E.考核期内营业室达成6次U 人力（含本人）;
(多选）下列关于保险规划师晋升室经理的考核，正确的有哪几项？
A.晋升考核期为6 个月，按月滚动考核
B.考核期内预备室达成18 次U 人力（含本人）;
C.考核期内个人月均FYC 达到1U；
D.考核期末月个人年度新保业务第13 月保费继续率达到80%
(多选）关于育成关系和育成津贴，以下描述错误的有？
A.室经理A一代育成室经理B，B一代室育成C，则A可按C室每月FYC领取一代室育成津贴
B.室经理A一代育成室经理B，B一代室育成C，则A可按C室每月FYC领取二代室育成津贴
C.育成人与被育成人须在同一司机机构，方可建立育成关系
D.室经理可享受室三代育成津贴
(多选）室经理晋升部经理，考核哪几项指标？
A.预备部FYC
B.室FYC
C.室继续率
D.累计直接育成室
(多选）下列关于新主管晋升奖的说法，正确的有哪几项？
A.首次考核晋升的新“室经理”才可以享受
B.各级筹备室经理套接“室经理”也可以享受
C.发放当月主管本人需达成U人力标准
D.发放当月营业室内至少1人达成U人力（含室经理本人）