筑福集团2022年6-12月份培训需求调研表

各位同事:

     为了更好的符合您的培训需求,使员工培训切实的帮助到您的日常工作,人事部特开展了2022年6-12月份培训需求调研工作,请您赐予宝贵的意见和建议,我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上,结合各部门的实际情况,拟定2022年下半年培训计划,因此,您的信息、意见和建议非常重要和珍贵。

    感谢您的协助与支持,祝您工作愉快。



基础信息
姓名    ____________
部门    ____________
岗位    ____________
入职时间    ____________
您认为培训对于提升您的工作绩效,促进个人职业发展能否起到实际帮助作用?您是否愿意参加培训?
非常有帮助,希望多参加培训
有较大帮助,乐意参加
多少有点帮助,会去听听
有帮助,但是没有时间去参加
没有帮助,不会去参加
您目前的学习状态如何?
经常主动学习,有计划的持续进行
偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持
有学习的念头和打算,但没有时间
工作需要的时候才会针对需要学习
很少有学习的念头
您认为最有效的培训方式是?可选三种
邀请外部讲师到公司集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受培训
由公司的内部讲师进行讲授
公司或者部门内部组织经验交流与分享讨论
拓展训练
光碟、视频等声像资料学习
建立网络学习平台
其他:
您认为最有效的教学方法是?
课堂讲授
案例分析
模拟及角色扮演
影像多媒体
游戏竞赛
研讨会
其他
您希望最佳培训时间适宜安排在几月份?
2022年6月份
2022年7月份
2022年8月份
2022年9月份
2022年10月份
2022年11月份
2022年12月份
针对您目前的工作,您的培训需求重点在哪几个方面?可选三种:
岗位专业技能
人际关系及沟通技能
管理能力
企业文化
营运管理
规范及标准解读
新技术新工艺
法律相关培训
行业趋势、市场及产品信息
现场实践及参观学习
其他
自我管理技能方面,您具体需要提升的内容是?可选三种
自我心态管理能力
自我心智管理能力
自我形象管理能力
自我激励管理能力
自我角色认知能力
自我时间管理能力
自我人际管理能力
自我目标管理能力
自我情绪管理能力
自我行为管理能力
自我学习管理能力
自我反省管理能力
其他
通用基础技能方面,您具体需要提升的内容是?可选三种
职业礼仪-商务礼仪
职业精神-敬业精神
职业心态-阳光心态
学习精神-学习力
职业习惯-汇报及公文撰写
团队意识职业规划
其他
您认为公司员工工作中遇到困难和问题的主要原因是?
管理技能偏低
专业知识缺乏
分工不合理
制度不健全
流程不规范
办事效率低下
员工积极性、主动性欠佳
其他
考虑到各个同事岗位不同,以下问题请针对个人的工作岗位和职责,以文字形式进行描述。

   您认为在岗位专业技能上,需要进行哪些方面的培训?(请列举三项最紧迫的培训需求)


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