人力资源部应知应会试题

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所在项目部

《工程项目员工绩效考核办法》考核内容为工作业绩考核和综合评价两类，所占权重均为50%。

五险两金包含养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金、职业年金。

.公司项目部目前主要的用工模式包括正式工、劳务派遣、临时用工等。

《中华人民共和国劳动法》规定的工时制度有三种，我们项目部适用的是标准工时制。

职工退休后，企业年金不可一次性支取

应当从工伤保险基金中支付的医疗费用，不纳入基本医疗保险基金支付范围。

自2022年1月1日起，公司住房公积金单位和个人缴费比例缴存比例均由8%提高至12%。

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。

适用派遣人员的岗位为企业临时性、替代性、辅助性工作岗位。

劳务派遣员工享有与正式员工同等的休假权利。

公司可享受执业资格证书津贴的包括＿＿＿＿、注册造价师、＿＿＿＿、注册会计师、＿＿＿＿等。

股份公司职称评审分为_____、经济、会计、_____等系列。具备大学本科或学士学位，任助理工程师后，从事技术工作满___年，可申报工程师职称。

应届毕业生到岗见习期为一年，其中试用期为___个月。

公司《员工管理规定》明确，员工累计工作满1年，不满10年的，可享受____天带薪年休假，工程项目部员工累计工作满1年，每年可享受30天_______假期。

集团公司职业发展通道共设置五个序列，分别是＿＿＿＿序列、区域经营序列、项目管理序列、＿＿＿序列、技能操作序列。

工程技术专家层级设置为＿＿＿＿、一级专家和二级专家，基本选拔条件要求工作满＿年及以上，且担任过公司所属项目总工或副经理，且具有＿＿＿＿＿职称。

劳动分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、＿＿＿＿＿＿＿三种类型。

.深化国有企业三项制度改革包括＿＿＿＿、人事、＿＿＿＿制度改革。

《工程项目员工绩效考核办法》适用于项目正式员工和＿＿＿＿。

.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或劳动报酬未明确，且双方协商不成，劳动报酬适用＿＿＿＿规定，否则按＿＿＿＿标准执行。