能从本质上洞悉用户显性与潜在需求，比客户更懂用户，比用户更懂用户。
能围绕客户需求点，不断驱动技术、产品和服务的改善和创新，为客户创造价值，赢得客户的忠诚与尊重。
能深植“领先”追求和“进步”导向，持续提出创新想法。
能把创新覆盖到方方面面，在技术、产品、服务、管理、机制等多方面不断创新。
有经济头脑，准确把握影响企业盈利情况的关键因素和核心资源。
理解投入和产出的关系，在合法合规的前提下，取得经济效益最大化。
能够建立体系，以提升运营效率，或为新组织快速进行体系复制与移植。
能够建立团队行为规范，如奖励典范，惩戒负面行为，鼓励团队合作等。
能将企业的长期发展和个人的学习成长、职业发展相结合。
能为下属提供多种发展机会，如指导反馈、教练辅导、培训实践等。
能搭建让他人施展的平台，激励团队发挥主动性实现共同的目标。
在公司整体战略、文化的要求下，能不断系统性提升所在组织的人员能力、组织架构及业务和管理流程，提升公司整体竞争力。
通过言传身教，制度设计等传播与引领企业文化，并取得显著效果，比如公司文化深入人心，组织气氛高昂等。
善于跨部门及与外部组织（供应商、客户等）合作互动，产生协同效应。
能通过搜集不同信息，对问题全面分析，考虑全局，把握本质，谋定而动。
善于找准方向，聚焦重点，制定能贯彻战略的行动计划。
在一起：主动融入团队，了解同事，积极参加集体活动，与团队朝着目标共同奋斗，胜则举杯相庆，败则拼死相救。