主播反馈表

各位主播:
您好! 为了完善主播技能提升使其在未来更有竞争力,保障公司运营团队的付出与回报,让运营能够更加快速的了解主播遇到的问题,持续提高运营工作质量,特发放此调查表!
该调查需要记名调查,希望大家从实际出发,积极配合,认真详细的填写,谢谢配合!
主播姓名
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填表日期
日期    ____________
直播基础培训(UI界面,设备调试)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
直播基础话术(欢迎语,感谢语)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
造型设计(服装,发型搭配建议)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
直播规划
游戏内容 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
话题引入 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
背景音乐和音效使用 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
肢体语言 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
粉丝维护/辨别
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
粉丝的消费刺激
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
直播心态的引导
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
关于生活的关心
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
该调查需要记名调查,希望大家从实际出发,积极配合,认真详细的填写,谢谢配合!
造型设计(服装,发型搭配建议)总分10
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直播规划(游戏内容)总分10
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直播规划(话题引入)总分10
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直播规划(背景音乐和音效使用)总分10
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直播规划(肢体语言)总分10
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粉丝维护/辨别(粉丝的消费刺激)总分20
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直播心态的引导总分10
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关于生活的关心总分10
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除此之外,您还有什么别的意见或建议:
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自我评价:
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点击编辑【打分题】
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
(表1)
一、基础规则
“运营”是依托“文化或演艺公司”从事培养、包装艺人的特殊职业,而公司所定义的“运营”是具有开拓市场能力、培养和提升艺人价格的专业型运营;
运营直属于公司运营部门、公司为每位主播艺人分配直属运营,公司赋予运营对主播艺人的全面管理权限,要求运营对主播艺人,从形象塑造包装到才艺培养、直播内容策划、用户粉丝开拓维护、工作与生活问题解决等所有方位负责、尽责。
运营依托公司为平台,面向社会与网络招聘主播,并且培养与帮助主播产生收入。但运营因工作不力、个人问题导致影响公司权益与主播权益时,公司将考虑与运营直接解约,旗下主播归属公司,由公司统一再次分配。
1)运营基础工作、权利与禁止行为
(1)运营工作时间相对自由、但必须遵循公司的规则制度的统一管理。
(2)运营不得私下交易、变相为旗下主播争取资源。
(3)发生禁止行为,情况严重者根据《解约规则》直接解约。
基本工作 主播招聘 化妆着装 主播培训 才艺培训 直播内容 平台知识
自主 指导 报名 报名 指导 指导
直播问题 生活问题 直播心态 签约 公司活动 工资发放
解答 解决 谈心 辅助 带队 跟进
基本权利 (1)对主播有直属的管理权
(2)旗下主播享受公司的各种培训及活动、推荐、资源
(3)可针对主播的实际情况,做阶段性的培训培养、或直播平台的更换
禁止行为 (1)坚决禁止向主播有借钱、索要好处费等金钱方面的问题
(2)坚决禁止与主播发生暧昧及其它非正常工作关系
(3)坚决禁止对主播有辱骂、攻击人身等行为
(4)坚决禁止让主播做与直播非相关工作、或与违背公司利益行为
(5)坚决禁止做出有损公司形象、散布主播私人隐私、透露公司机密等行为
(6)转换的主播,暂时由公司管理,按分配规则分配,运营间不得暗中操作。主播没有权限指定更换后的运营。
(7)坚决禁止与公司其它工作人员产生严重冲突、恶意损坏或破坏公司财产等行为
(8)坚决禁止违反国家法律法规、从事违法犯罪活动、参加非法组织等行为
(表2)

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