培训需求调查问卷

各位亲爱的TATA家人：

为了更好地匹配您的培训需求，使公司培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。

感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！

部门/店面

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姓名

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您认为目前团队内部管理有哪些方面需要提升 (多选)

员工技能

专业知识

内部管理制度

企业文化

团队精神

内部沟通

人员关系

其他

您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何

非常迫切

比较迫切

有一些培训需求，不是那么紧迫

无所谓，可有可无

没有培训需求

关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（多选，最多三项）

培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。

作为销售型公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。

主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。

以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。

基本上日常工作中学习足够了，不需要其他太多的培训

其他

鉴于公司的业务特点及您日常工作安排，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：

邀请外部讲师到公司进行集中讲授

安排受训人员到外部培训机构接受系统训练

由公司内部有经验的人员进行讲授

部门内部组织经验交流与分享讨论

网络学习平台，视频等声像资料自主学习

总部全国联动网上学习

其他

您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效

课件讲授

专题研讨，课堂公开讨论

案例分析，搭配情景模拟

现场参观，实物讲授

其他

您目前的学习状态是：

经常主动学习，有计划地持续进行

偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持

有学习的念头或打算，但没有时间

有工作需要的时候才会针对需要学习

很少有学习的念头

以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？最多选择三项

理论性强，具有系统性及条理性

实战性强，丰富的案例辅助

知识渊博，引经据典，娓娓道来

授课形式多样，互动参与性强

语言风趣幽默，气氛活跃

激情澎湃，有感染力和号召力

其他

假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意

非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为

乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训

乐意，但是没有时间做这个事情

需要考虑一下

不会担任

作为受训者接受一次培训，多长的课时您比较能接受：

2-3小时

7小时（1天）

14小时（2天）

14小时以上

无所谓，看课程需要来定

其他

您认为培训时间安排在什么时候比较合适

上班期间，如周三下午2-3小时

工作日下班后2-3小时

无所谓，看课程需要来定

其他

您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：

每周一次

半月一次

每月一次

两月一次

每季度一次

半年一次

每年一次

其他

您本人在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明（列举三项）：

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希望提升哪些方面的能力：

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希望获得哪些方面的培训与支持（请列举三项最紧迫的培训需求）：

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