为了激发员工潜能，为们点一线赋能，充分调动内部资源，实现培训效果最大化，现开展鱼司机2022年培训需求调研。
您的司龄是：
0.5年以下
0.5-1年
1-2年
2-3年
3年以上
通过21年公司各级培训，您个人感觉收获如何？
很大，所学内容对工作提升有实质性帮助
比较大，有部分内容可以借鉴
一般，理论性内容偏多，不好运用
有少许收获
完全没收获
您觉得影响公司过往培训效果的核心问题是什么？
碎片化不成体系
课程内容对工作无实质性帮助
讲师授课水平有限
员工不想被培训
培训形式太单一，只有线下集中培训
培训和人才发展没有关联
培训效果没有追踪落地
培训对象比较单一，大部分员工没有学习资源
其他
您认为21年给您带来收获最大的课程或活动或会议是什么？
您对于公司内部培训需求的迫切程度如何：
非常迫切
比较迫切
有一些培训需求，不是那么紧迫
无所谓，可有可无
没有培训需求
您希望的或者所能接受的单次培训的课时长是怎样的：
1小时以内（出于碎片化学习时间考虑）
1-3小时
3-5小时
6小时（1天）
12小时及以上（2天及以上）
无所谓，看课程需要来定
您迫切需求的培训类型为：
企业文化类
专业技能训练类
制度流程类
管理领导类
案例解析类
市场营销类
通用技能类（如沟通、时间管理等）
其他
您觉得对自己有效的培训方式是？
课堂讲授
线上学习
模拟实操
案例分析
游戏竞赛
研讨工作坊
行动学习
其他
您认为您目前需要培训的主要的原因是：
工作碰到瓶颈，须改善方法，提升技能
对公司制度流程不清晰，不能高效推进工作
更好的满足顾客需求
突破常规，改变现有观念或态度
希望挑战更高目标，学习新知识和技能
新员工、新职位、新岗位的要求
其他
若邀请您，您愿意作为讲师授课或者与同事分享下自己的一些工作心得吗？（若愿意，可备注可授课的课程内容或者类型）