当月发生事故的单位，碘酒事故不扣分，轻微伤事故扣5分/起，一般工伤扣10分/起，严重工伤扣15分/起，严重以上工伤扣20分/起。员工本人主要责任导致的交通事故扣5分/起。股份公司检查发现分公司安全事故瞒报的，在发现当月扣20分，对吗？
当月有事故升级的单位，根据事故发生当月扣分情况及事故升级后需要扣分情况，扣减差额。对吗？
当月发生事故的单位，在事故发生后4小时内在股份公司安全事故反馈群通报的不扣分，超过4小时通报的扣1分，超过6小时通报的扣2分，超过8小时通报的扣3分，超过24小时通报的扣5分。（扣分不累加）（下午20:00后发生的事故，从第二天上午上班时间开始计时，需在第二天上午12:00前反馈，新疆华兴需要第二天上午13:30前反馈）对吗？
当月发生事故的单位，在事故发生后2天内（事故发生当天开始算第一天）通报事故案例的不扣分，超过2天通报事故案例的，每超1天扣2分。（扣分累加，不设下限。超过15天未通报的属于瞒报）对吗？
事故案例没有经过企改中心审核，内容不符合标准就发送邮件的扣5分，对吗？
各单位安全事故延期未终结的，根据目前的终结进度，当月没有外部因素影响而没有终结进展的，每一起扣5分，对吗？
安全模块企管员每月MCL点检率，企改中心导出安全模块企管员点检率，得分=点检率*40分（最终得分四舍五入）。（企管员出差、外出办公一整天的，核算点检率时出差、外出算已点检），对吗？
点检真实性，企改中心每月对各生产公司安全模块企管员MCL点检内容及图片进行审核，对点检图片与现场不一致的，扣1分/次，对吗？
企改中心通过视频监控，检查各生产公司违规情况，每发现1起违规扣2分，发现班长及以上管理人员违规的扣5分/人。最多扣10分。对吗？
企改中心工作抽查扣分有那些？
A.企改中心每月通过给各生产公司一线员工打电话的方式，检查各生产公司日常安全培训、KYT、吓一跳等安全工作开展情况，每月每个单位抽查5名员工，每一名员工回答不出日常培训内容或安全工作开展方式，扣2分/人
B.企改中心不定期对所有生产公司人员进行问卷调查，检查全员对安全工作的内容。根据员工反馈情况进行扣分，扣分规则在问卷调查时公示。
C.企改中心每月对各生产公司安全工作开展真实性、效果进行抽查验证，发现安全工作弄虚作假、效果不达标的，根据工作重要性扣2-5分/项。
D.企改中心主导推动的安全改善课题，各生产公司未按时完成的，根据延期时间扣1-5分/项。