内训师等级评定试讲评分表

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请选择讲师姓名
冀爱文
李伟
张飞
仲生云
王燕卫
李化龙
肖谭林
郭小社
程海鹏
朱寿明
王淑满
陈涓
王肖武
其他
一、课堂讲师肢体语言
站姿、行姿、手势 表现是否得当
1分
2分
3分
4分
5分
紧张情绪 控制是否适宜

(√ 表达准确清晰,语速适中。

√ 脸不红,不出冷汗。

√ 眼神镇定,不四周张望。)

1分
2分
3分
4分
5分
目光是否 关注每个听众

(√ 没有持续地盯天花板、地板和黑板。

√ 没有持续地看某些学员,而从不关注其他学员造成的偏台。)

1分
2分
3分
4分
5分
面部表情 是否亲切

(√ 面部表情有亲和力。

√ 面部表情随着讲授内容而有变化,并配合讲授的内容)

1分
2分
3分
4分
5分
二、授课表达技巧
表达是否 清楚易懂

(√ 所有专业术语和名词都有通俗的解释和说明,能将复杂的原理解释透彻,让学员都能掌握和理解。

√ 口齿、吐字清晰,普通话发音不影响学员的收听。不吞字、不拖泥带水。

√ 话筒使用方式正确。)

1分
2分
3分
4分
5分
声音是否 抑扬顿挫

(√ 根据授课内容声调、语速和节奏有变化。音量时高时低,如行云流水,如同歌曲有旋律的感觉。)

1分
2分
3分
4分
5分
没有多余的口头禅 和无意义的废话

(√ 没有‘啊、然后、接着’等频繁出现的口头禅、与内容无关的费话及累赘的语言和声音助词。)

1分
2分
3分
4分
5分
是否能有 声音强调重点

(√ 讲授内容出现重要的概念、故事在精彩的地方需要声音的特殊处理,或者高,或者低,与平时的声音不同,吸引听众的听觉神经。)

1分
2分
3分
4分
5分
是否有 运用停顿

(√ 在提问、重点、内容承接和转换话题时,运用短暂的停顿以表示区别。)

1分
2分
3分
4分
5分
三、与学员互动和交流
是否鼓励 学员参与

(√ 授课时讲师刻意地关注学员的收听状态,当发现学员兴趣低落时,会采用各种成人教学手段提高学员的学习兴趣和参与意识。

√ 互动手段有:提问、游戏、活动、情景模拟、分组讨论、学员分享、案例分析等各种方法。)

1分
2分
3分
4分
5分
是否运用破冰 调整学习气氛

(√ 讲师在上课开始,或者与陌生学员刚接触时,讲师不急于讲授内容,而是引导学员的情绪和兴趣上。

√ 通过将学员都能接受和理解的故事、案例,由浅入深慢慢将学员引导到新的知识点和授课内容上。

√ 利用幽默打破陌生学员和老师之间的隔膜和紧张。

√ 通过介绍自己和授课主题,让学员了解学习目的和方向,集中学员的注意力。)

1分
2分
3分
4分
5分
是否适时提问 启发学员思考

(√ 在需要时会向听众提出各种问题,让学员思考或回答,增强授课的互动性。

√ 提出的问题适当,难易适中。提问的时机掌握适度。

√ 不会仅仅为了互动而提问。)

1分
2分
3分
4分
5分
能及时处理学员 的提问和疑问

(√ 当发现学员的表情有疑惑出现,会及时地停下来,了解学员对内容的理解程度,并回答学员的疑问,再继续授课。)

1分
2分
3分
4分
5分
关注学员的反应 并及时调整内容和进度

(√ 授课的内容和节奏并不是固定的,每次授课根据学员的实际情况和听课的反应调整进度和时间。

√ 重点和关键点的讲授时间可根据学员临时调整。)

1分
2分
3分
4分
5分
四、内容组织
引导主题 是否吸引学员

(√ 课程开始和单元开始都采用切题和引导的技巧吸引学员。

√ 采用‘悬念’和‘适度夸张’的艺术手法处理讲授的内容。

√ 出奇不意。

√ 意料之外,情理之中的授课内容。)

1分
2分
3分
4分
5分
内容是否层次清晰、 逻辑顺序合理自然

(√ 授课内容有条理,内容分段落。每个段落分成几个小点。每个小点分成几个层面,点线清楚。

√ 知识点、故事、案例之间有关联,主线的存在。

√ 点之间的线,逻辑合情合理。

√ 讲师对本节课的理解清晰透彻。)

1分
2分
3分
4分
5分
观点和论据 是否清楚明确

(√ 授课内容观点清晰明确。

√ 论据素材充分,可信。

√ 论证角度多元,不偏激、不片面,让人信服。

√ 论据所选取的素材与论点的关系密切,有说服力度。)

1分
2分
3分
4分
5分
内容安排 是否有主次

(√ 内容重点突出。

√ 内容主次分明。)

1分
2分
3分
4分
5分
内容之间的联系 和承接是否流畅和自然

(√ 课程从宏观上是一个整体。

√ 课程从微观上又相互有机的结合。

√ 内容上承接自然,一气呵成。)

1分
2分
3分
4分
5分
五、总体评价
授课是否 始终吸引听众

(√ 学员始终对讲授充满好奇和兴趣。

√ 内容生动,容易消化。

√ 不断创造机会让学员参与和思考,学员的思路紧跟老师讲授的主线。)

1分
2分
3分
4分
5分

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