请问贵企业岗位类别配置和规划中，是否有应用和实践要求较强的岗位，如销售、智能制造产业工程师、物联网技术员、金融服务类、产品工程师等。（单选）
有相关岗位需求，以高素养技能型人才为主。
有相关岗位需求，重复性操作工种，只定位中低端蓝领工人。
没有相关岗位
贵企业对于上述不同类型的岗位核心要求是什么？（单选）
只接受985/211毕业生，注重人才学历、知识理论和逻辑体系。
可接受高等职业教育本（或专）科毕业生，注重人才在特定岗位的应用和实践能力、快速适应和独立工作能力。
目前贵企业对于技能型岗位人才的主要招聘渠道是什么？（多选）
线上招聘、校园招聘
人才服务公司直推
内部推荐
校企合作-产教融合
贵企业过往人才招募和当前人才存量中，是否有新高教集团所属院校的学生？（单选）
按照贵企业发展需求，当前技能型人才需求量最大的岗位是什么？
贵企业在招聘用工时，要求毕业生具备哪些核心能力，才能踏入企业门槛？（多选）
看重技能资格认证等相关证书
看重在校专业实操和实习实践经验
看重学习和创新能力
看重快速适应和掌握新事物能力
看重知识理论和逻辑体系
如果贵司岗位需求前沿，或有独特人才需求，您会考虑通过以下哪些措施解决？（单选）
我的独特岗位需求不多，企业内部自我培养。
我当前或未来的需求量较多，将企业内部人才培养体系，转移到高校进行前置化人才体系联合培养。
我会考虑开放企业相关岗位的实习机会，建立实习导师体系，吸引学生通过实习实践与企业用人需求融合。