第二百一十六条违反用工管理规定，有下列情形之一的，
给予警告至记大过处分，情节严重或后果严重的，给予降级至开
除处分，或解除劳动合同：
（一）利用职权授意、指使、强令、胁迫有关机构违规招聘、
调配、晋升、培训员工的。
（二）未履行上级审核批准程序，造成事实用工的。
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（三）擅自招录、调入员工，突破用工计划的。
（四）伪造、变造或篡改个人信息的。
（五）发现有不宜从事金融业务情形的人员，未及时采取措
施的。
（六）拒不执行或抵制亲属回避规定和上级机构派遣、调出
员工决定的。
第二百一十七条违反关键岗位轮换管理规定，有下列情形
之一的，给予警告至记大过处分，情节严重或后果严重的，给予
降级至开除处分，或解除劳动合同：
（一）未按规定组织开展关键岗位轮换或强制休假工作的。
（二）被轮岗或强制离岗人员影响接岗人员正常工作的。
（三）未按规定安排或执行离岗离任审计，或对发现的问题
未及时采取有效措施的。
（四）其他违反关键岗位轮换或强制休假管理规定的行为。
违反用工管理规定，有下列情形之一的，给予警告至记大过处分，情节严重或后果严重的，给予降级至开除处分，或解除劳动合同：
利用职权授意、指使、强令、胁迫有关机构违规招聘、调配、晋升、培训员工的。
未履行上级审核批准程序，造成事实用工的。
擅自招录、调入员工，突破用工计划的。
伪造、变造或篡改个人信息的。
违反关键岗位轮换管理规定，有下列情形
之一的，给予警告至记大过处分，情节严重或后果严重的，给予降级至开除处分，或解除劳动合同：
未按规定组织开展关键岗位轮换或强制休假工作。
被轮岗或强制离岗人员影响接岗人员正常工作。
未按规定安排或执行离岗离任审计，或对发现的问题未及时采取有效措施的。
其他违反关键岗位轮换或强制休假管理规定的行为。
单位
城关
七里河
西固
安宁
榆中
永登
红古
皋兰
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