贵州华兴2022年内训师评级理论笔试

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姓名

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工号

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部门

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内训师在进行培训时，授课越正式、越流程化，效果就越好。

是

否

为体现专业性和原创性，内训师在设计课程时，所有素材和模型都应亲自制作。

是

否

内训师使用案例分析法授课时，所使用的案例一定要是亲身经历过的。

是

否

演示法的使用范围很广，所有学习内容都可以用来演示。

是

否

以下哪个是有价值的案例来源

A.总结

B.理论

C.总结

D.实践

以下哪个是教学策略的设计依据

A.教学内容

B.教学环境

C.学员个性

D.学员数量

关于小组讨论法，说法不正确的是

A.部门穿插

B.性别搭配

C.性格搭配

D.避免竞争

内训师评级聘任综合成绩要求（）

A.＜70分

B.≥70分

C.≥80分

D.＜75分

( )是培训活动的首要环节

A.培训需求预测

B.培训目标预测

C.培训需求分析

D.培训目标分析

初级讲师，中级讲师、高级讲师每年的课时不少于（）

A.10小时、15小时、20小时

B.10小时、20小时、25小时

C.15小时、20小时、25小时

D.10小时、20小时、30小时

培训效果测评满意度/合格率小于（），不计算课酬

A.70%

B.75%

C.80%

D.85%

第一次选聘合格的内训师评聘为（）

A.资深

B.高级

C.初级

D.中级

同事间的沟通需要注意的是

A.环境

B.说话方式

C.语音语调

D.适当让步

小组讨论点评要包括哪些要素

A.行为

B.影响

C.价值

D.感谢

内训师在使用案例分析法时，应注意以下几点（）

A.所采集的案例要贴近学员的生活

B.案例采集后需要进行深入研究

C.分享不同观点，增加针对性

D.案例一定要是内训师亲身经历

培训师使命有哪些（）

A.会课程设计

B.确保学员完成学习目标

C.创造良好的学习氛围

D.激发学员的兴趣及热情

内训师评选条件（）

A.认可公司企业文化，具有良好的职业道德，无不良职业行为记录

B.具有较强的专业技能、认真负责的工作态度和高度的敬业精神，愿意分享自己的智慧和技能。

C.在某一岗位专业技能上有较高的理论知识和实际工作经验。

D.有较好的语言表达能力，具备编写讲义、教材、测试题及案例收集整理的能力。

内训师的晋级原则

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21题 | 被引用1次

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