从国内招商实践来看，传统的招商模式有十几种，做好招商引资效果，以下哪几项可供选择？
A.明确招商引资目标
B.合作模式战略
C.专注招难选址企业
D.招商的政策策略
招商存在着风险，以下不属于招商风险的是？
A.促进地方经济
B.招商目的不明
C.招商成本高昂
D.招商行为短视
建立招商引资项目的运筹机制。第一，必须建立素质优良、精干有效的专业招商队伍，实现目标招商。第二，建立重大招商引资项目进展周报制。第三，实施深度招商引资，实现内涵发展。第四，【 】。
建立招商引资项目的督查推进机制。要实现项目【】、【】、【】，使之起到“引一项而动全局”的“龙头效应”和示范效应
建立提高招商引资工作人员业务能力机制。要大力推进招商引资队伍的建设，选派、培养高素质的复合型人才，坚持强化培训和学习，始终保持 【 】性，通过专业化队伍来提高招商引资的【 】性。
对于一个区域的外部形象或口碑来说，在招商工作中非常的关键。通过明确的区域【 】、有计划的设计，是能够给投资者留下一个新颖、独特的个人印象，有利于提高地区的吸引力，同时也要注意做好统一区域标识，做好艺术化的处理，安排统一的区域口号。
招商人员的综合素质要求高，不仅需要通才，有一定的学习能力，还要有【 】、【 】、【 】等，所以其对保障性薪酬福利的要求也较高。
A.影响力
B.抗压能力弱
C.成就动机高
D.组织忠诚度高
新时代招商引资工作新变化 有哪些？
A.优质项目、好项目供给有限，招商竞争力度加大。
B.围绕当地龙头企业做配套的招商方式是当前大部分地区招商部门的主要选择
C.问题导向型”的招商方式备受企业偏好。
D.粗放型、非良性循环的招商模式已不再适用，精细化招商成为“新宠”
E.“云项目”“云对接”“云签约”等新型招商服务成为新方式。
新时代招商引资工作的破局思维有哪些？
A.思想高位：高瞻远瞩绘蓝图
B.角色错位：明确方向
C.行动出位：砥砺奋进谋发展
D.画地为牢：局限各方发展
招商引资的完整措施是：做好区域规划与项目设计、包装投资外宣项目、制定完善科学的招商政策、高标准制作招商资料、适时适地发布招商信息 、扎实做好招商考察与谈判 、及时签订投资合同、合同落实与协作推进。