A.充分尊重候选人，保持耐心和友好的态度。避免使用反问句，减少面试时当面的负反馈。
B.面试过程中注重和候选人眼神交流，减少当面的负反馈，保持平和的语气和态度。
C.为了充分考察候选人，花费2个小时进行面试，因为面试时间越长越能深入挖掘候选人能力。
D.面试刚开始10分钟，问了几个问题觉得候选人不太符合岗位需求，为了节省双方的时间，应该尽快结束面试。
E.由浅入深提问，认真聆听并做好记录。若需要手机或电脑做记录或紧急事项需处理，请提前告知候选人。
F.保持谦逊。分享观点、经验、业务岗位信息时，请客观陈述，不要骄傲，不要有优越感。
G.不要过度打听与面试无关的个人信息。不要诋毁任何公司与部门。