1、以下哪个不属于谈薪七步法规则里？
A、了解候选人现薪酬情况
B、了解候选人薪酬期望
C、由hr直接给出谈薪值并定薪
D、向候选人反馈审批薪酬
3、在招聘需求访谈与确认环节中，以下哪些内容是需要和用人部门进行明确的【多选题】
1、在招聘需求访谈与确认环节中，以下哪些内容是需要和用人部门进行明确的：
A.明确需求产生的原因：新增需求（基于编制空缺产生的需求）、离职/转岗补缺、优化储备（拟优化人员提前储备）；
B.明确该岗位的上下游关系/汇报对象；
C.明确拟招聘人员职级范围、对应的能力及其他要求，岗位JD撰写规范，概括该岗位主要工作职责；
D.明确可对标猎聘的主要行业或公司，明确内部可参考的员工标杆；
E.明确面试流程、面试权限人，可选用的面试问题、笔试题库或需提供的作品要求；
F.沟通频率：每周与需求部门沟通1-2次招聘进度情况以及招聘问题、难点。
4、以下哪些是HR初筛环节必须要跟人选沟通到的信息？【多选题】
A、目前薪资额期望薪资
B、婚育状况
C、过往职业经历
D、目前居住地
5、发放offer前需要满足以下哪些要求？【多选题】
A、心理健康测评合格
B、谈薪成功，且完成薪酬审批表并提交薪酬专员王俞
C、与候选人确定好具体入职时间
D、体检结果合格
6、所有职位名称和JD必须是公司现有岗位说明书包括的，如出现新增职位须经人力资源总监审核同意方可对外发布，可以按照自己的想法取岗位名称并对外发布。
7、人力资源部建立人才推荐档案，详细记录推荐情况，每月6号统计该月伯乐奖发放情况，按流程提交审批。
8、HR需要检查系统提示的拼音为常用读音，如非常用读音该花名无法通过。
9、人选入职当天招聘应提醒人选于当天10：00前准时抵达公司，并携带好offer上所需的材料原件及复印件。
10、发放offer时可以使用除公司以外的邮箱发送。
11、部门提出招聘需求的______内，需跟用人部门______，确保对于招聘需求理解到位。
12、资源使用专业化的核心逻辑是__________。
13、公司开通的boss直聘VIP账号可发布____个竞招岗位，每天可主动与_____ 个牛人畅聊。
14、管理层被推荐人工作满___个月，员工类被推荐人工作满___个月，主播上播时长满______即全额发放推荐奖励。
15、成功推荐“员工-低档位”和“场控实习生”可获得______元内推奖金
16、成功推荐“员工-低档位”和“场控实习生”可获得______元内推奖金
17、员工岗位类型判断标准参照薪酬审批所使用的_________，主播类型则以用人部门反馈为准。
18、员工岗位类型判断标准参照薪酬审批所使用的_________，主播类型则以用人部门反馈为准。
19、根据时效性标准，安排心理测评的时间是________？
20、收到简历______内反馈，附上明确原因，不合适发拒信，内推节期间______必反馈。
22、根据面试各环节时效标准，业务部门的面试评价规定在______时间完成填写
23、心理测评哪些情况下需结合面试评价决定是否录用？心理测评哪些情况下原则上不予以录用？