以下哪个不属于谈薪七步法规则里？
A.了解候选人现薪酬情况
B.了解候选人薪酬期望
C.由HR直接给出谈薪值并定薪
D.向候选人反馈审批薪酬
在招聘需求访谈与确认环节中，以下哪些内容是需要和用人部门进行明确的：
A.明确需求产生的原因：新增需求（基于编制空缺产生的需求）、离职/转岗补缺、优化储备（拟优化人员提前储备）；
B.明确该岗位的上下游关系/汇报对象；
C.明确拟招聘人员职级范围、对应的能力及其他要求，岗位JD撰写规范，概括该岗位主要工作职责；
D.明确可对标猎聘的主要行业或公司，明确内部可参考的员工标杆；
E.明确面试流程、面试权限人，可选用的面试问题、笔试题库或需提供的作品要求；
F.沟通频率：每周与需求部门沟通1~2次招聘进度情况以及招聘问题、难点。
以下哪些是HR初筛环节必须要跟人选沟通到的信息？
A.目前薪资额期望薪资
B.婚育状况
C.过往职业经历
D.目前居住地
发放offer前需要满足以下哪些要求？
A.心理健康测评合格
B.谈薪成功，且完成薪酬审批表并提交薪酬专员王俞
C.与候选人确定好具体入职时间
D.体检结果合格
所有职位名称和JD必须是公司现有岗位说明书包括的，如出现新增职位须经人力资源总监审核同意方可对外发布，可以按照自己的想法取岗位名称并对外发布。
人力资源学院建立人才推荐档案，详细记录推荐情况，每月6号统计该月伯乐奖发放情况，按流程提交审批。
HR需要检查系统提示的拼音为常用读音，如非常用读音该花名无法通过。
人选入职当天招聘应提醒人选于当天10:00前准时抵达公司，并携带好offer上所需的材料原件及复印件。
部门提出招聘需求的（）内，需跟用人部门（），确保对于招聘需求理解到位。
公司开通的boss直聘VIP账号可发布（）个竞招岗位，每天可主动与（）个牛人畅聊。
管理层被推荐人工作满（）个月，员工类被推荐人工作满（）个月，主播上播时长满（）即全额发放推荐奖励。
成功推荐“员工—低档位”和“场控实习生”可获得（）元内推奖金。
员工岗位类型判断标准参照薪酬审批所使用的（），主播类型则以用人部门反馈为准。
收到简历（）内反馈，附上明确原因，不合适发拒信，内推节期间（）必反馈。
根据面试各环节时效标准，业务部门的面试评价规定在什么时间内完成填写？
心理测评哪些情况下需结合面试评价决定是否录用？心理测评哪些情况下原则上不予以录用？
当入职办理时间为周一，入职信息同频时间为（）；当入职办理时间为周四，入职信息同频时间为（）。
以下为全职员工入职时需要携带的资料有：
A.身份证正反面复印件—4份
B.毕业证、学位证复印件—各1份
C.户口簿主页、本人页各1份；（原件未在身边也请将图片打印出来）
D.上家公司离职证明—原件（应届毕业生若没有可不用提交此项）
公积金的基数和比例各是多少，公司和个人各承担多少钱？
新媒除了五险一金以外，还有第六险吗？第六险是什么？