（填空题）石家庄源兆泰企业管理咨询公司成立于（ ），注册资金1000万元，业务主要涵盖项目管理、能源科技、资本投资等领域。
（填空题）公司每月给予员工（ ）补卡机会，补卡需要在企业微信中发起补卡申请，经上级审批通过后方可补卡。考勤周期内的补卡申请需在本考勤周期最后一个工作日前提报完毕。
（填空题）员工迟到半小时以内，月累计2次（含）以下按正常出勤； 迟到超过2次的，对超出2次的部分：30分钟（含）内的，从当月工资中扣除（ ）元/次；迟到30分钟以上扣除50％日工资/次。
（填空题）累计旷工（ ）天（含）以上者，属严重违反公司规章制度的行为，由用人部门和人力资源部进行面谈按自动离职处理。
（填空题）招聘与录用应在符合公司预算及定岗定编要求的基础上遵循“公开、公平、（ ）”的原则。
（单选题）员工早退15分钟（含）内的，从当月工资中扣除（ ）元/次；15分钟以上的，扣除50％日工资/次。
（单选题） 试用期员工须提前3日向所在部门提出书面离职申请，正式员工须提前 （ ）日向所在部门提出书面离职申请。
（单选题）出差人员在返回后的（ ）个工作日内进行差旅费的报销工作，报销票据需与出差时间、地点、路线一致，并合法有效，一次出差期间费用一次性报销完成。
（单选题）所有员工请假必须提前在企业微信端进行申请，各部门基层员工请假１天（含）以内的，由直接上级批准；请假（ ）以上的，需总经理批准。
（单选题）（ ）为公司接待工作的归口管理部门，负责接待工作的安排和管理，拟定重要来宾的接待计划，协调相关部门落实接待任务，提供后勤保障。
A.人力资源部
B.行政管理部
C.总经办
D.各相关部门
(多选题)以下是我们企业管理行为规范十六则的内容的是（ ）
A.公司利益高于一切
B.团队至高无上
C.用最高领导的标准要求自己
D.做事三要素：目标、计划和时间
E.不要解释，要结果
(多选题)要注意爱护公司的办公设施与生活设施，体现您良好的素质，以下做法正确的是（ ）
A.当您长时间离开座位时，需关闭您的电脑和显示屏电源
B.中午就餐时，最后离开工位的人需要将所在区域的照明关闭
C.当您下班离开公司后，需要将座椅归位并保持桌面的整洁、规整
D.当您下班最后离开公司时，有责任关闭所有的照明及其他公用设施设备的电源，并将12楼大门反锁
(多选题)以下行为属于旷工的是（ ）
A.未事先上报企业微信请假流程，擅自不上班或离开工作岗位的。
B.已履行请假手续但未获批准，擅自不上班或离开工作岗位的。
C.选项3C.假期满后无特殊原因、或未按审批权限和流程报经批准，而不按时上班的。
D.无正当理由不服从工作分配或拒绝接受工作安排导致脱岗的。选项4
(多选题)凡公司员工的下列亲属（ ）去世，可享受带薪丧假3天，丧假逾期或不符合要求的均按事假处理。
A.配偶
B.子女
C.父母（公婆、岳父母）
D.祖父母
E.外祖父母
(多选题)岗前培训由所在部门领导或有较丰富工作经验的员工进行培训，培训内容包括（ ）
A.引导新员工熟悉工作环境
B.熟悉该岗位的业务流程及岗位的操作流程、操作技能
C.在平时的工作中给予指导和帮助
D.培训公司的规章制度
(多选题)以下哪些是公司可以与员工终止试用的情形（ ）
A.与面试时所陈述的经验不相符或提供虚假信息的新员工
B.新员工经周考评，证明在试用期内不符合岗位录用要求的
C.与其他单位存在劳动关系，或对其他单位负有竞业限制义务的
D.未按时提交录用时所要求提供的有效材料的
E.试用期内违反公司的规章制度的
(多选题)鼓励员工根据人力资源部发布的空缺职位信息，向人力资源部推荐候选人，并将候选人的个人简历提交至招聘负责人，内部推荐奖励办法（ ）
A.员工推荐的候选人入职满一个月，奖励推荐人200元
B.员工推荐的候选人转为正式员工后，再奖励推荐人300元
C.内部推荐奖励适用于人力资源部员工
D.内部推荐奖励不适用于人力资源部员工
(多选题)在公司培训管理制度中，属于各部门权责的有（ ）
A.呈报部门培训计划
B.制定部门专业课程的培训大纲
C.收集并提供相关专业培训信息
D.组织部门培训的实施和效果反馈、交流工作
E.确定部门内部讲师人选，并配合、支持公司内部培训工作
(多选题)员工有下列情形之一者，公司可以予以辞退并解除劳动合同，无须给予补偿（ ）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.选项2B.严重违反公司规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的
D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的
E.被依法追究刑事责任的
(多选题)公司每周（ ）为报销日，其余时间不办理报销业务。若当月的最后一个报销日在该月的月末最后一天，为了便于财务部门的月末结账，该报销日停止报销业务。