中山市小榄人民医院员工满意度调查（2022年）

感谢您参与此次员工满意度调查，您的意见将作为医院管理改善的参考，本问卷为匿名问卷，请如实填写。员工满意度调查分为三级公立医院满意度调查（国考，每年第四季度）、第三方满意度调查（每年第四季度）、院内满意度调查（每年第二季度），本轮为院内调查，根据三甲评审条款要求，员工参与率≥95%，因此要求全员填写，谢谢！[填写要求] 请您对各项指标进行评价，1-10分，分数越高，表示满意度越高，A表示不了解；请对各指标进行打分。
您所在科室或部门的类型：
临床科室
医技科室
行政后勤
性别：
男
女
婚姻状况：
已婚
未婚
其他
年龄 （按周岁计算）： 
20-29 岁
30-39 岁
40-49 岁
50-59 岁
60 岁及以上
职位类别：
医生
护士
医技人员
医院领导
管理人员
普通员工
服务年限：
5年以下
5（含）-10 年
10（含）-20 年
20年及以上
班子工作总体评价
1
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A
班子坚持依法行政情况
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A
班子团结协作情况
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A
班子重视医院发展、学科建设和人才队伍建设情况
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A
班子重视院务公开工作的情况
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A
班子关心工作环境、生活环境等的情况
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A
班子重视医疗服务质量情况
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A
班子重视患者就医体验（服务流程、就诊条件等）改善情况
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A
班子成员执行党风廉政建设情况
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A
本人工作量和工作压力
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本人加班程度
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本人工作岗位与能力的匹配度（是否能发挥您的能力和特长）
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10
本人工作表现被肯定情况
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本人在医院受到的公平对待与尊重
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本人工作安全感
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本人休假制度和休假落实情况
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工作环境（办公环境、绿化、灯光、温度、通风等）
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基础配套设施（硬件、软件等）
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医院食堂
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医院对您的工作安全、身心健康关注度
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医院为您工作提供的各类资源和条件
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绩效考核与奖惩制度的合理性
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绩效考核与奖惩的透明、公开程度
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发放薪水的及时性和准确性
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薪酬水平
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员工福利
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医院晋升通道的畅通性
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医院晋升制度的合理性
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医院给予的发展和表现平台
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培训学习机会
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您觉得要提高员工满意度，医院需要从哪些方面进行改进（可多选，不超过3项）
薪酬、福利待遇
对员工的培训
晋升制度
个人发展空间
员工的办公条件
医院的业务流程
工作强度和压力
人际关系
直属上司的关怀、公平程度
领导班子的能力和工作作风
团队建设
医院的奖惩制度
部门/科室内部沟通
不同部门/科室间的沟通协作
其它_________________________
没有需要改进的
您对医院的建设与发展有什么意见或建议？
    ____________
您对医院领导班子有什么意见或建议？
    ____________
“我们的访问到此结束,非常感谢您的支持和配合！”

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