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你的工号

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你的姓名

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你的公司

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你的岗位

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关于新版基本法的执行时间，说法正确的是（5分）

A、大多数变更内容执行时间为2022年6月1日

B、年度展业奖的执行时间为1月1日

C、新品管执行时间为7月1日

D、取消快速晋组时间为6月1日

新版基本法的新人培训津贴发放月度数为【单选】（5分）

A、6个月

B、12个月

C、15个月

D、18个月

新版基本法的新人入司年龄为：【单选】（5分）

A、20-45岁

B、21-45岁

C、25-45岁

D、21-50岁

关于菁英版培训津贴，说法正确的为：（10分）

A、获取条件为新人满足大专及以上学历，年龄25-45周岁，新人达到分公司参会率考核要求

B、3个月以上菁英版津贴，起付点为新人达星

C、不符合年龄要求的新人，连续3个月达星，也可跳档至菁英版

D、存量新人不能享受菁英版培训津贴

E、二次签约人员不享受菁英版培训津贴

新版基本法推荐新人奖采用分档计提和分类计提的方式，不同档不同类获取比例不同，那分档分类包括（10分）

A、星级会员

B、有效人力

C、达标人力

D、万C人力

关于组经理职级晋升的变化，说法正确的是（10分）

A、有效人力从5人下调至3人

B、各项业绩维持标准不变

C、取消快速晋组

D、取消筹备组经理

关于辅导津贴，说法正确的是（10分）

A、辅导津贴是所有主管可获得的重要津贴之一

B、属员连续连个月达成M，主管当月即可获得100元辅导津贴

C、准收展员达成星级人力，主管不能获得辅导津贴

D、属员是星级会员，则主管可获得400元辅导津贴

关于组织架构说法错误的是（5分）

A、新版基本法是三级八档

B、新版基本法是三级七档

C、取消了资深区域总监

不属于变动后主管履职考评省控指标的是（10分）

A、主管本人达星

B、部经理直辖部达星

C、导师

D、组经理直辖组达星

哪些人可以获得月度展业奖（10分）

A、准收展员

B、收展员

C、客户经理

D、高级客户经理

E、资深客户经理

关于提升绩效的基本法变动，说法正确的是（10分）

A、月度展业奖增档

B、年度和月度展业奖按照不同职级发放不同比例奖励

C、年度展业奖增加了8次达标提档的设置

D、月度和年度展业奖挂钩个人自销件持续率系数

孤单经营考核指标，说法正确的是（5分）

A、该指标从7月1日开始考核

B、孤单访量指标，需要云助理录入

C、孤单二次开发，长险主险需要大于等于1500元

D、访量包括上门拜访、电话拜访、微信拜访等

三同一不同包括同一（），拆单的结果是不纳入基本法津贴奖励计算基数（5分）

A、投保人

B、被保险人

C、月度

D、产品

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