测试题共 14 题，共 100 分； 填空题为 2 题，8 分/题； 单选题为 6 题，6 分/题； 多选题为 3 题，9 分/题； 判断题为 3 题，7 分/题。
通过岗位职责和要求来激励大家对工作负责，从而达成目标，是属于激励方式中 的一种手段。《以身作则擅激励》【填空题】
干部选拔的最高标准是 。《浅谈华为组织成长的动力机制》【填空题】
请选出以下不属于灌能做法的选项。《以身作则擅激励》【单选题】
A.设定目标
B.排除障碍及时辅导
C.陪伴前行
D.增加工作内容的权威性
自我批判的三步骤不包含哪项。《浅谈华为组织成长的动力机制》【单选题】
组织建设能力的第一要素是 《浅谈华为组织成长的动力机制》【单选题】
A.战略执行能力
B.如何激发基层的组织能力
C.领导力
D.管理改进能力
在领导力中， 是最重要的权力。《浅谈华为组织成长的动力机制》【单选题】
A.组织权和思想权
B.组织权和文化权
C.思想权和文化权
D.批判权和思想权
请选出以下不属于激励方面管理者职责及关注内容的选项。《以身作则擅激励》【单选题】
A.做好团队愿景和挑战目标的激励
B.树立团队标杆、建设积极团队氛围
C.分配工作任务到人并达成共识
D.关注员工工作及非工作方面需求与意愿
在员工动力点在财务、权利或者内容上要求高的时候，以下不属于该情况的激励方式是哪项？《以身作则擅激励》【单选题】
A.物质激励
B.精神激励
C.升职加薪
D.工作内容权威
在灌能中让下级有所成长的方式包含哪些？《以身作则擅激励》【多选题】
A.协助下级提升技能
B.创造发展机会，协助下级达成目标
C.与下级讨论如何应用所学新知或技巧
D.针对下级的发展目标达成进度，提供反馈
唯品之道基干管理第五步职责要求有哪些？《以身作则擅激励》【多选题】
A.找到团队成员的动力点
B.掌握动力点的规律
C.激励的方式
D.公司各种激励资源
价值创造、价值评价、价值分配三者中哪个是人力资源价值链的关键。《浅谈华为组织成长的动力机制》【多选题】
A.价值创造
B.价值评价
C.价值分配
D.价值导向
过程公平核心思想是观察到过程的公平，更容易付诸信赖，注重得到资源、地位等愿意付出自己的承诺。《浅谈华为组织成长的动力机制》【判断题】
激励的方式有威逼、利诱、灌能、物质激励。《以身作则擅激励》【判断题】
文化的创造和管理的动态过程是领导力的精髓。《浅谈华为组织成长的动力机制》【判断题】