-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
为规范员工（ ），维护公司正常的工作秩序，为工资核算提供依据，特制定本流程。
（ ）审核：根据请假原因，结合部门工作量大小、工作紧急程度、内部人力资源状况进行审核，决定 能否准假的关键决策点。
登陆（ ）发起《行管人员请假申请流程》（登陆路径：BPM流程—人力资源管理
-行管人员请假申请流程）
请假人需事先与领导沟通好请假时间，请假手续可由本人或部门其余同事代为办
理；
（ ）薪资核算员打开《行管人员请假申请表》，查看并确认表单审批
结果
对于超过（ ）的请假人，如未结算工资额不足以支付待缴社保款项的，必须先垫付
社保款
因请假原因导致社保款项无法追缴的，由（ ）部门负责人全额承担赔偿责任
请假天数（ ）15天且为产假时需要及时更新HR档案信息