优+护航计划知识点测评

姓名

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工号

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1+N发展奖入围条件

当季本人任意一个月达寿钻且直增中有1个标准人力新人

当季本人任意一个月达银钻且直增中有1个标准人力新人

当季本人任意一个月达金钻且直增中有1个标准人力新人

当季本人任意一个月达寿钻且直增中有2个标准人力新人

1+N发展奖，当季度本人直接有效增员大于等于1人，增员奖励系数为

0.5

1

1.5

2

二次入司归雁计划几月几日开始

2022.7.1

2022.6.30

2022.6.22

2022.12.31

二次入司归雁计划条件

2022.6.22-12.31期间二次入司

年龄25-45

大专及以上学历

AI甄选结果：“关注培养”及以上

二次入司归雁计划可享受

一年FNA训练津贴

一年FNA训练津贴*50%

一年优+训练津贴*50%

一年优+训练津贴

E生保(长期版)纳入020产品后，佣金满多少可算1件考核件

1000

500

300

200

E生保(长期版)助力试用转正/转正后前3次02维持考核中，以下说法正确的是

单件佣金满200元计1件，件数封顶计入1件

单件佣金满300元计1件，件数封顶计入1件

单件佣金满300元计1件，件数封顶计入2件

单件佣金满200元计1件，件数不设上限

优+新人入司首月享受起航津贴，以下描述正确的是

完成优+岗前培训并上岗

完成首月步步高培训

本科津贴2000元

大专津贴1000元

优+新人1-6月享受护航津贴，以下描述正确的是

季度月均3500C，补齐3.6万/季

季度月均3500C，补齐6万/季

季度月均7000C，补齐3.6万/季

季度月均7000C，补齐6万/季

优+新人7-12月护航延长，需满足条件

月均3500C且增优+1人且新人转正

月均3500C且增FNA1人且新人转正

月均7000C且增优+1人且新人转正

月均7000C且增FNA1人且新人转正

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