与候选人电话沟通时需要确认那些内容？
A、学历确认
B、薪水确认
C、期望薪酬
D、地点确认
E、面试流程
以下选项哪些是学历的类型？
A、MBA
B、全日制普通第二学士学位
C、成人教育大类
D、海外学历
下列选项哪些是薪酬询问话术？
A、您现在这家公司的薪酬是多少呢？
B、咱们这边期望薪酬呢？
C、薪酬不是一成不变的，未来会有涨幅
D、我们一定可以提供给你期望薪酬
达成一份合理的薪酬需要猎头在企业与候选人之间具备哪些能力？
以下哪些选项是离职时的主观原因？
A、与领导不和
B、现工作与自我未来发展规划不一致（职业规划）
C、感受度不好，没有成就感
D、有朋友或者至亲，创业初期邀请帮忙
请判断下列说法是否正确：在离职的客观原因——职业发展中，使用：“是工作中的付出和回报不成正比吗？”该话术是否正确？
业务端职位必须在顾问评价中体现哪些要点？
A、产品
B、担任角色
C、负责地区
D、公司业绩考核
职能类职位必须在顾问评价中体现哪些要点？
A、工作具体细分
B、总部/分公司
C、是否为核心模块开发
D、管理业务线条
请判断下列说法是否正确：简历以微信形式发送时需要注意：有微信群在微信区里发送，并@对接负责人；没有微信群单独发送客户，并做好数据整理。
请判断下列说法是否正确：发简历及推荐表给客户之前需要先跟客户沟通，客户审核简历的习惯是邮件还是微信方便。
面试维护需要做什么？
A、面试当天需要再确认时间，确认后的结果要及时反馈到企业
B、面试前一天需要再次确认候选人的时间
C、面试前可以适当维护候选人，可以适当聊一些其他的话题
D、确认完候选人意向后，无需后续跟进
请判断下列说法是否正确：电话确认是收到企业通知面试的第一时间联系。
谈薪环节的注意事项有哪些？
A、千万不要为了谈薪水而谈薪水
B、描绘发展前景
C、第一通电话了解人选的离职原因
D、抓住人选关注的问题加以引导
请判断下列说法是否正确：全面了解现有收入包括其固定薪酬、绩效薪酬、奖金和提成、津贴和补助、期权股权、福利等。
以下哪些选项是候选人入职后的关怀及话术？
A、您与公司同事相处的怎么样呢？
B、您对公司和部门的规章制度和工作流程是否完全了解？
C、您在这段时间中主要完成了哪些工作内容呢？
D、您对我这边的工作有什么建议呢？
顾问应如何提高搜索简历的速度?
A、建立自己的文件表格
B、记下自己使用的关键词，搜索范围等
C、只靠脑力记忆
D、总结出同行业不同公司的企业文化、优劣势、人才特性
如何提高流程跟进中的工作效率？
A、跟进企业对提交简历的反馈
B、跟进邀约面试的反馈
C、跟进面试结果
D、跟进入职
以下哪些选项是互联网&云计算&大数据&传统软件行业的行业特征？
A、行业从业人员规模大，岗位机会多，遍布行业广
B、行业从业人员规模小，岗位机会少，遍布行业窄
C、企业头部与尾部差别较大，创业企业数量占比较大，企业生存能力难以判断
D、所在企业业务相对稳定，薪酬待遇相对平稳
以下哪些选项是互联网&云计算&大数据&传统软件行业的人选表述特征？
A、人选比较敏感
B、对于企业技术、发展前景以及薪酬待遇关注比较多
C、对于岗位用工形式、工作地点和薪酬会重点关注
D、沟通中关注企业的业务和产品
与金融行业人员沟通时需要注意哪些信息？
A、说话速度不宜太快，要先确认人选是否方便
B、说明来意取得对方信任
C、体现专业度
D、加快语速，快速沟通
以下哪些选项是金融行业的人才特点？
A、比较关注自身收益，以及对自身收益可能会产生影响的平台、相关产品以及平台政策
B、3～5年工作经验的人员流动性低，不易轻易跳槽
C、求职行为开放大胆
D、求职行为保守谨慎
顾问需要从候选人身上挖掘什么信息？
A、客户资源是否匹配企业需求
B、掌握候选人的薪资情况
C、评估候选人业绩产出能力
D、了解候选人的稳定性
顾问如何评估候选人业绩产出能力？
A、询问销售团队一共有多少人、团队按照什么来进行划分
B、询问候选人是否带团队，所在的团队共多少人；如果带团队，询问团队规模并了解在团队管理上候选人一般会做些什么工作
C、询问候选人每季度/每年的任务指标是多少
D、询问候选人的实际业绩产出多少
请判断下列说法是否正确：甲方，是指获得土地使用权、拥有开发该土地资质的有限责任公司。
胜任力素质模型的形式简单易懂，通常由几项素质要素构成，以下选项哪几个符合要求？
A、6-8项素质
B、4-6项素质
C、2-4项素质
D、3-5项素质
如何判定候选人需要更新简历？
A、缺少个人信息、工作经历，或项目经验不完整
B、内容过于简单或表达不完整
C、工作内容描述特别详细
D、内容占比不合理
E、无法针对职位体现能力优势
针对出差、加班太多、没有精力的候选人，如何引导更新简历
A、首先表达对候选人繁忙而无法更新简历的谅解
B、尽可能为其提供帮助：如自行帮助其补全信息、承揽简历的格式修改、内容修正；明确告知候选人需要修改的地方
C、督促候选人尽快赶出简历，以企业招聘进度为由造成急迫感
D、强调简历的价值：通过简历更新，让候选人的经历更“值钱“
简历框架包括？
A、基本信息
B、工作经历
C、项目经历
D、培训经历
E、其他要素
3D简历整理SOP中工作经历注意事项包括？
A、时间一致
B、业绩要有详细数字体现
C、工作职责不超过6条
D、岗位相同，公司不同时岗位职责适当变化
E、一家公司任职不同岗位概述为总时间和最后任职岗位
请问撰写推荐报告的注意事项，下列哪些表述是正确的？
A、频繁跳槽的原因，建议写明近三段离职原因
B、3个月及以上的空档期，建议补充完整或说明原因
C、避免使用“抽象”词汇，建议以客观事例代之
D、为了突出候选人优势，可以夸大事实
请问以下哪些选项可以作为写好简历的有效抓手？
A、职位描述
B、照搬抄袭他人简历
C、和候选人电话沟通
D、引导候选人完善简历，针对推荐职位量身定制简历，突出优势
按面试的实施方式分类，下面哪一种面试方式是对的
A、非结构化面试
B、视频面试
C、多对多面试
D、初试
多对一面试的特点是
A、不同面试官多维度考察，能更全面地了解候选人
B、效率高，便于同时对不同的应聘者进行比较
C、能够给候选人提供更多的时间和机会，使面试能进行得比较深入
D、成本高
offer谈判过程中要秉持“三个一原则”，三个一原则包含什么？
A、一个出发，需要从匹配的角度出发，分析职位能给予的和侯选人想要的是否匹配，多大程度上匹配
B、一个关键，关键是明确知道一票否决权的动机因素
C、一个原则，原则就是在五个阶段里需要根据情况多次使用
D、一个目的，目的就是为了多成单，多交付
现场执行人员意向哪些行为是正确的？
A、统一着装并佩戴工牌
B、岗位空闲时可以适当休息玩手机
C、提前到场参与彩排环节
D、现场出现紧急情况，冷静处理第一时间反馈项目总控
项目复盘的方法是：回顾目标、评估结果、分析原因、（ ）
通过背景调查核实，我们可以更全面的了解候选人的素质、（ ）情况，获得更全面、更客观的信息，为员工未来的培训、晋升与职业发展提供参考和依据。
请判断以下说法是否正确：入职前跟进候选人动态，可以降低爽约率。
专员小王在使用数据验证（数据有限性）限定单元格填写内容时，应该选择以下哪个规则？
在excel中使用条件格式选项，可以达到以下什么效果？
A、快速查找重复值
B、调整单元格文本样式
C、插入数据条
D、合并和居中
项目专员在执行交付项目时可以做的操作是什么？
A、启动项目
B、提交候选人简历至客户端
C、初筛候选人简历
D、项目结项
请判断下列说法是否正确：已计入GAAP结项错误的项目，可以申请直接取消结项进行二次结项。
访谈的（ ）、（ ）、（ ）；对不合理要求进行需求引导，以数据及经验为客户提供建设性寻访意见，撰写访谈报告并传达于顾问端，对人才寻访产生了直接影响。
填空1 ____________
填空2 ____________
填空3 ____________
请判断下列说法是否正确：社招管家攻破客户的招聘难点是产品服务和用户画像。