员工技术成长调研问卷

Dear 各位同仁，

大家加入各项目团队已有一段时间，为了更好的了解大家的成长情况、遇到的困难，请您抽出几分钟时间完成以下调研问卷。本次调研为不记名方式，由HR专人进行汇总后将整体情况向部门主管及技术专家委员会反馈，未来专家委员会将参考大家的反馈安排相应专题Seminar。期待您的积极参与！

1. 你处于以下哪个技术岗位？

硬件工程

应用开发

数据服务

系统建设与运维

软件测试

其他

入职后自己在技术方面有多少成长？

成长显著，与刚入职时有跳跃性发展

有可见成长但感觉效果一般，没达到预期

基本没啥成长

（多选）技术成长主要来自哪里？

自己自学

从工作中解决问题中学习

主管及同事的指导

日常与同事的讨论交流

（多选）你认为工作中最缺乏哪方面的技术训练？

技术资料庞杂难于找到最优方案或学习路径

工作范围局限，缺乏挑战和应用场景

团队主管及长辈的指点

公司及部门组织的技术培训

日常技术交流的氛围

你认为自己的能力是否符合岗位的技能要求？

显著超过

基本吻合

还欠缺很多

岗位技术要求不明确，难于评判

（多选）你主要的学习方式？

自己买书、看书、项目中的实践

查看百度/CSDN/挖金等技术网站博客、范例代码

看专业的技术培训课程

与周围同事讨论，积极参加技术交流

阅读github及其他开源产品成熟代码

最近一年购买多少专业图书含电子书？

基本没买

1-2本

3本以上

最近一年你阅读过开源工程代码吗？

从没有

看过，很少

经常看

工作岗位不需要

你认为当前所处岗位对未来个人技术发展有多大助力？

有帮助，但是成效缓慢

随工作成长就好，基本符合期望

工作挑战很大，对技术发展有明显推动作用

你认为ITC的技术在业界属于哪个层次的水准？

业界领先，行业知名

行业平均水准，基本符合个人职业发展

水准比较低，和其他公司比较缺乏竞争力

你是否愿意推荐同学来公司面试？

非常愿意，如果有机遇会积极推荐

有可能但不会积极推荐，除非有人主动问起

不推荐他人再入坑

对公司的技术训练/交流体系有哪些建议及改善之处？（以下开放问题，字数不限，最好举例说明）

*描述哪些缺陷，问题需改善？

*对提高公司员工技能有哪些建议？

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